La Camera,

   premesso che:

    la Legge di bilancio 2024, non affronta in maniera adeguata e strutturale il generalizzato aumento del costo della vita, non stanzia risorse adeguate per i rinnovi contrattuali per il pubblico impiego. In questo modo non si valorizzano in maniera congrua i dipendenti della pubblica amministrazione e la loro professionalità;

    senza affrontare questi nodi la pubblica amministrazione continuerà a subire un depauperamento. Una pubblica amministrazione adeguatamente formata e con stipendi in linea con la professionalità acquisita dovrebbe portare il Governo a stanziare immediatamente risorse per i rinnovi contrattuali, per un piano straordinario di assunzioni e il completamento della stabilizzazione dei precari;

    la pubblica amministrazione svolge un ruolo essenziale per garantire i diritti sociali e sono l'ossatura indispensabile per portare a conclusione l'attuazione dei progetti derivanti dal PNRR;

    è necessario, urgentemente, definire un piano pluriennale di assunzioni stabili nelle pubbliche amministrazioni per coprire sia il turn-over al 2030, tenuto conto che sono previste 700 mila uscite per pensionamenti, esclusi i comparti Istruzione e Ricerca, sia i fabbisogni reali di personale;

    è improrogabile definire, con un confronto effettivo con i sindacati, un piano straordinario di assunzioni nella pubblica amministrazione, che persegua: la formazione dei pubblici dipendente che rappresenta un'altra chiara criticità: nel 2020 non si arriva ad una giornata formativa l'anno per dipendente (0,75); che rappresenti l'abbandono della stagione dei tagli lineari alla spesa pubblica, del blocco del turn-over; dei tetti di spesa per il personale e al salario accessorio, per non parlare dei tempestivi mancati rinnovi dei contratti;

    tenuto conto che l'Italia dal 2014 ha una procedura di infrazione aperta nei confronti della Commissione europea per l'utilizzo reiterato dei contratti a tempo determinato nella pubblica amministrazione, la Commissione europea ha contestato all'Italia una normativa che non previene né sanziona in misura sufficiente l'utilizzo abusivo di una successione di contratti a tempo determinato per diverse categorie di lavoratori del settore pubblico in Italia, la Commissione europea contesta all'Italia anche il fatto che sussistano dipendenti che hanno condizioni di lavoro meno favorevoli rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato, questo costituisce una discriminazione e contravviene al diritto dell'Unione,

impegna il Governo:

   a garantire le risorse necessarie per i rinnovi contrattuali nella pubblica amministrazione;

   a procedere nella proroga delle graduatorie in scadenza, alla sospensione del tetto di spesa al personale e la rapida definizione delle procedure concorsuali attive;

   a proseguire e completare l'assunzione a tempo indeterminato dei precari a tempo determinato nella pubblica amministrazione, tenuto conto della procedura di infrazione da parte della Commissione europea;

   a proseguire nell'applicazione e agevolando ulteriormente l'accesso allo smart working da parte dei dipendenti della pubblica amministrazione;

   ad investire concretamente sulla formazione e l'aggiornamento professionale dei dipendenti del pubblico impiego;

   ad individuare risorse adeguate per la contrattazione decentrata per la valorizzazione economica e professionale dei dipendenti pubblici, e in tale contesto equiparando il Tfr tra pubblico e privato conformemente a quanto stabilito dalla sentenza della Corte costituzionale n. 130 del 2023.
9/1627/98. Mari, Zanella, Bonelli, Borrelli, Dori, Evi, Fratoianni, Ghirra, Grimaldi, Piccolotti, Zaratti, Barzotti.