La Camera,

   premesso che:

    l'articolo 18-bis della legge di conversione del decreto-legge in esame dispone che il termine previsto dall'articolo 10, comma 2, del decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 maggio 2022, n. 52, con riferimento alla disposizione di cui al punto 2 dell'allegato B annesso al medesimo decreto-legge, è prorogato al 31 marzo 2024;

    la proroga, in materia di lavoro agile, al 31 marzo 2024 si riferisce al diritto allo smart working per i lavoratori del settore privato con figli minori di anni 14;

    la proroga per lavoro agile è prevista con le seguenti condizioni: 1) che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione; 2) che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa; 3) non vi sia genitore non lavoratore. La prestazione lavorativa in lavoro agile può essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro,

impegna il Governo

a favorire l'accesso al lavoro agile e a valutare ulteriori proroghe per i lavoratori privati fragili.
9/1601/36. (Testo modificato nel corso della seduta) Borrelli, Zanella, Grimaldi.