L'onorevole interrogante porta all'attenzione del Governo la situazione dei lavoratori della Chef Express — area di servizio Fratta Nord (Venezia).
  L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, espressamente richiesto dallo scrivente Ministero, ha riportato quanto comunicato dal competente Ispettorato Territoriale del Lavoro di Venezia.
  Il 20 aprile 2021 è pervenuta al citato ITL una segnalazione da parte di due studi legali, di Venezia-Mestre e di Padova, in relazione a personale rispettivamente iscritto alla Filcams-CGIL e alla Fisascat Cisl di Venezia per problematiche inerenti alla non corretta organizzazione del lavoro, relativamente all'assegnazione di un solo addetto per i turni notturni, e all'utilizzo degli ammortizzatori sociali con causale COVID-19.
  Tale segnalazione è stata indirizzata anche alla ditta, con la richiesta di eventuale disponibilità ad un incontro con le organizzazioni sindacali. L'Azienda, nel rispondere ai suddetti studi legali di Padova e all'ispettorato di Venezia, ha richiamato tutti gli incontri sindacali tenuti in merito alle procedure di tutela del lavoro notturno e alla procedura di sicurezza COVID-19.
  Il 23 aprile 2021, gli ispettori del lavoro dell'ITL di Venezia hanno effettuato un primo accesso ispettivo presso l'unità operativa di Fratta Nord — Autostrada A4 Venezia/Trieste.
  All'atto dell'accesso ispettivo sono stati trovati a 4 dipendenti, che hanno reso spontanee dichiarazioni in relazione ai turni di lavoro, alle mansioni svolte e all'informativa COVID-19 sui rischi e la sicurezza sul lavoro.
  Successivamente, il 27 maggio 2021, gli stessi ispettori hanno effettuato un ulteriore accesso ispettivo anche presso l'unità operativa di Fratta Sud — Autostrada A4 di Portogruaro. All'atto dell'accesso ispettivo sono stati trovati a lavoro 3 lavoratori identificati e analogamente ascoltati in relazione alle condizioni di lavoro.
  All'esito degli accertamenti svolti e in base alla documentazione in materia di lavoro acquisita, è risultato che i lavoratori svolgono effettivamente il turno notturno in solitaria, secondo le previsioni delle procedure della tutela del lavoro notturno sottoscritte in data 20 novembre 2020 tra l'azienda, il R.S.P.P., il Medico Competente, il R.L.S. e le R.S.A; sulla base di una prima valutazione non sono state rilevate macroscopiche difformità rispetto alle previsioni del D.V.R.; nulla è stato portato a conoscenza dell'ITL, né in sede di segnalazione né in sede di ispezione, in relazione all'utilizzo degli apprendisti in mancanza del tutor; per il periodo gennaio 2021 — aprile 2021, tutti i lavoratori hanno effettuato una turnazione di cassa-covid con una media dalle 20 alle 30/40 ore mensili fino a raggiungere anche le 60/80 ore durante i mesi di marzo-aprile 2021, sulla base delle differenti mansioni a cui sono adibiti.
  Non sono stati rilevate e né segnalate modalità discriminatorie nella rotazione tra i dipendenti.
  Con riferimento più specifico alla fruizione degli ammortizzatori sociali, nel periodo 2020-2021, risultano presentate per l'Unità produttiva denominata «ADS FRATTA NORD (VE)», 14 domande di accesso al Fondo di integrazione salariale (FIS) con causali relative all'emergenza da COVID-19.
  Si evidenzia, a tal proposito, che le norme emergenziali succedutesi a partire dal decreto-legge del 2 marzo 2020, n. 9 hanno previsto criteri semplificati per l'accesso alle prestazioni di integrazione salariale.
  Infatti, al fine di garantire la celerità dell'istruttoria delle domande, è stato previsto che i datori di lavoro dovessero solo dichiarare, all'atto della presentazione della domanda, di aver adempiuto agli obblighi di comunicazione senza dover allegare ulteriore documentazione di dettaglio.
  Inoltre, la circolare Inps n. 130/2017, che disciplina l'istruttoria relativa alle domande di FIS, non prevede l'adozione di criteri di rotazione nell'ambito delle procedure di informazione e consultazione sindacale propedeutiche all'accesso alle prestazioni garantite dal predetto Fondo.
  Ciò in considerazione del fatto che ai trattamenti garantiti dal FIS si applica, nei limiti della compatibilità, la normativa prevista in materia di cassa integrazione guadagni ordinaria, che nulla stabilisce in proposito.
  Infatti, in caso di violazione dei criteri di rotazione eventualmente indicati nell'ambito delle procedure di informazione e consultazione sindacale, non trova applicazione la sanzione di cui all'articolo 1 del Decreto interministeriale n. 94956 del 10 marzo 2016, in quanto applicabile alla sola cassa interazione guadagni straordinaria.
  Il Ministero del lavoro continuerà a mantenere alta l'attenzione su quanto segnalato dall'onorevole interrogante, anche al fine di richiedere all'Ispettorato aggiornamenti sulla situazione aziendale in oggetto.
  La tutela delle condizioni di lavoro nonché della salute e della sicurezza dei lavoratori sui luoghi di lavoro è certamente connessa alla corretta applicazione dei contratti collettivi di settore nonché al rafforzamento dell'attività istituzionale di vigilanza.
  Al riguardo, il Governo ha messo in campo un'azione strutturale. Sono state inoltre introdotte norme per promuovere l'applicazione dei contratti collettivi di settore e rafforzato il dialogo con le parti sociali per il rafforzamento delle tutele dei lavoratori, soprattutto in quei settori attraversati dalle trasformazioni produttive in atto e particolarmente esposti a elusioni e violazioni della normativa giuslavoristica.
  È stato rafforzato l'impianto normativo relativo alle funzioni dell'ispettorato nazionale del lavoro in materia di salute e sicurezza, potenziato in maniera significativa il personale dell'Ispettorato, per incrementare il numero delle ispezioni, supportato e valorizzato il ruolo dell'Inail quale player istituzionale pubblico della sicurezza.
  A seguito di questi interventi di rafforzamento dell'Ispettorato, nel primo trimestre 2022 si è verificato un incremento significativo, rispetto all'analogo periodo 2021, delle violazioni accertate in materia di sicurezza e salute, nonché dei provvedimenti di sospensione delle attività per accertate violazioni, rispetto all'anno precedente.