Con il presente atto parlamentare gli onorevoli interroganti richiamano l'attenzione del Governo sul congedo di paternità e sulla necessità che ne venga promosso la conoscibilità, ai fini di una maggiore diffusione e fruizione dell'istituto.
  A tal fine, risulta certamente essenziale il recepimento della direttiva Ue sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza (Dir. UE n. 1158 del 2019), nonché la legge Family act, che prevede la delega al Governo per l'adozione di ulteriori disposizioni in materia di congedi parentali.
  Per quanto riguarda lo schema di decreto legislativo di recepimento della direttiva, proposto dal Ministro Orlando, e adesso all'esame delle Commissioni parlamentari per il parere, una delle principali novità è costituita proprio dal congedo di paternità.
  La disciplina introdotta conferma quanto già previsto dalla legge di bilancio 2022, che, rendendo strutturale una disciplina sperimentalmente introdotta dall'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge n. 92 del 2012 e più volte prorogata, ne ha confermata la durata di dieci giorni lavorativi. La nuova disciplina conferma altresì l'articolo 28 del citato decreto legislativo n. 151 del 2001 in merito al congedo di paternità alternativo, trattandosi di istituto che concerne, a differenza del congedo di paternità, l'utilizzo in via alternativa di parte del congedo obbligatorio per maternità per le fattispecie ivi disciplinate.
  Sottolineo che, con il decreto di recepimento, per l'effetto combinato della disciplina di cui al nuovo articolo 27-bis del decreto legislativo n. 151 del 2001 e dell'articolo 2, comma 1, lettera e), dello stesso decreto legislativo, il congedo di paternità obbligatorio risulta esteso anche al pubblico impiego, settore nel quale, a normativa vigente, tale applicazione è prevista solo in via programmatoria, in quanto demandata all'adozione di successivi atti di recepimento.
  Sono inoltre previste, con un'importante innovazione rispetto alla legislazione vigente, specifiche sanzioni per il datore di lavoro che rifiuti, si opponga o ostacoli l'esercizio del diritto a godere del congedo obbligatorio.
  Le misure introdotte dal decreto legislativo, sul quale questa Commissione esprimerà il proprio parere di competenza, possono migliorare il sistema dei congedi parentali, ridurre le detrazioni sul reddito che ne scoraggiano il ricorso e soprattutto stimolare l'adesione dei padri ai congedi parentali, presupposto essenziale per una maggiore condivisione del carico del lavoro di cura, che attualmente continua a pesare in maniera squilibrata sulle donne.
  Infatti, oltre al congedo di paternità obbligatorio fino a dieci giorni, il provvedimento aumenta da 10 a 11 mesi il congedo del genitore solo nell'ottica di un'azione positiva che venga incontro ai nuclei familiari monoparentali; incrementa da 6 a 12 anni l'età del figlio entro la quale usufruire del congedo parentale; incrementa altresì i mesi di congedo parentale coperto da indennità da 6 a 9 in totale; estende il diritto a indennità di maternità per lavoratrici autonome e libere professioniste, anche per gli eventuali periodi di astensione anticipati per gravidanza a rischio; prevede che i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità. La stessa priorità è riconosciuta da parte del datore di lavoro alle richieste dei lavoratori che siano caregivers.
  Si tratta pertanto di misure che potenziano in maniera significativa il sistema di tutela a sostegno della genitorialità e per la conciliazione dei tempi vita-lavoro. Certamente il percorso di rafforzamento dell'impianto normativo deve essere implementato, con particolare riferimento all'incremento della misura indennitaria dei congedi parentali, così come del congedo di maternità, all'allungamento del congedo di paternità.
  Inoltre è necessario che le politiche per il superamento dallo squilibrio delle responsabilità di cura in ambito familiare siano integrate con gli interventi per la promozione dell'occupazione femminile e per la parità di genere in ambito lavorativo, ambiti nei quali è stato intrapreso, grazie anche all'iniziativa del Parlamento, un percorso virtuoso, sul quale bisogna certamente proseguire con determinazione.
  Per quanto concerne, invece, il quesito «se risulti adeguatamente applicata la normativa relativa al diritto all'informazione sui diritti che spettano ai neogenitori al momento della registrazione della nascita del figlio», il Ministero del lavoro condivide pienamente l'esigenza che sia promossa efficacemente un'attività istituzionale per la promozione della cultura orientata all'armonizzazione dei tempi di vita e lavoro, alla piena condivisione delle responsabilità genitoriali e del lavoro di cura familiare, all'eguaglianza di genere.
  A tal fine, risulta certamente necessario potenziare l'attività di comunicazione e di informazione. Il Ministero del lavoro ha pubblicato sul sito istituzionale delle pagine informative sullo schema di decreto legislativo, così come ha fatto l'Inps, sin dall'introduzione congedo di paternità.
  Una seconda campagna apposita è stata avviata in occasione della Festa del Papà, ed ha interessato sia la stampa — con un apposito Comunicato — sia ancora i social media dell'INPS con appositi visual e schede informative.
  Il Ministero del lavoro, anche a seguito dell'entrata in vigore del decreto legislativo di recepimento della direttiva, si impegnerà nella promozione di interventi per migliorare la conoscibilità della normativa e degli strumenti di sostegno della genitorialità e delle attività di cura, al fine di agevolare l'esercizio dei relativi diritti e l'accesso ai servizi di interesse da parte dei cittadini.