La Camera,

   premesso che:

    il provvedimento in esame, contiene alcune proroghe in ambito sanitario legate alla diffusione del SARS-CoV-2;

    l'articolo 26, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, cosiddetto «Cura Italia», ha previsto misure urgenti per la tutela del periodo di sorveglianza attiva dei lavoratori;

    in particolare il comma 2, ha previsto che laddove la prestazione lavorativa non possa essere resa in modalità agile, per i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità, il periodo di assenza dal servizio è equiparato al ricovero ospedaliero ed è prescritto dalle competenti autorità sanitarie;

    il comma 2-bis del medesimo articolo 26, ha stabilito che i lavoratori fragili di cui al comma 2 svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l'adibizione a diversa mansione;

    il periodo di validità delle due norme di cui ai commi 2 e 2-bis, è stato più volte prorogato da decreti legge successivi, e l'ultima scadenza è stata quella del 30 giugno 2022; la proroga dovrebbe valere almeno fino al 31 dicembre 2022 per dare una prospettiva di sicurezza accettabile, anche perché il Governo che uscirà dalle urne il 25 settembre prossimo, dovrà affrontare un autunno caldo, nel quale, i problemi dei lavoratori fragili, potrebbero rischiare di finire, come adesso, irrisolti,

impegna il Governo

anche in considerazione della recrudescenza nel Paese del tasso di positività da COVID, a prevedere nel prossimo decreto-legge in via di emanazione, la proroga al 31 dicembre 2022 delle misure a tutela dei lavoratori fragili di cui ai commi 2 e 2-bis, articolo 26, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18.
9/3702/17. Dall'Osso, Versace, Bagnasco, Novelli, De Toma.