La Camera,

   premesso che:

    il provvedimento in esame interviene anche in materia di pubblico impiego e pubblica amministrazione, prevedendo, tra le varie misure, un incremento delle risorse per i trattamenti economici dei dipendenti pubblici, ivi compresi i dirigenti, rispetto a quelle destinate alla medesima finalità nel 2021;

    l'incremento è ammesso per i dipendenti statali, nel limite di una spesa corrispondente alla dotazione di un apposito fondo, pari, a decorrere dal 2022, a 110,6 milioni di euro annui; per i dipendenti delle altre pubbliche amministrazioni, a valere sui relativi bilanci (comma 68);

    nel 2014 è stato introdotto un tetto ai dirigenti della pubblica amministrazione, i manager, fissato in 240.000 euro (la parte fissa è pari a 192.000 euro, cui si aggiungono voci variabili legate alla tipologia e complessità di gestione, nonché ai risultati), che ha interessato i dicasteri, gli enti pubblici e le autorità indipendenti, ed è stato esteso anche alle società partecipate, ad esclusione di quelle quotate e quelle che emettono strumenti finanziari;

    il tetto sugli stipendi dei manager pubblici ha comportato tagli di notevole entità, arrivando in alcuni casi anche a dimezzare l'emolumento, anche se, pur con la «sforbiciata», il nostro Paese rimane ancora ben sopra la media dei Paesi Ocse per la retribuzione delle figure apicali, che risulta essere pari a circa 132.000 euro; con le disposizioni citate, introdotte dal provvedimento in esame, il limite dei 240 mila euro lordi per i manager pubblici potrà essere ben superato, dunque, a partire dal 2022,

impegna il Governo

a valutare l'opportunità di reintrodurre il tetto massimo dei 240.000 euro annui per gli stipendi dei dirigenti pubblici.
9/3424/230. Baldino, Brescia, Maurizio Cattoi, Corneli, De Carlo, Dieni, Francesco Silvestri, Elisa Tripodi, Alaimo, Azzolina, Giordano, Serritella, Olgiati, Perconti, Iovino, Saitta.