La Camera,
   premesso che:
    il decreto-legge in esame reca misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all'attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR);
    il comma 3-bis dell'articolo 1 modifica la disciplina transitoria che consente l'assunzione a tempo indeterminato o lo svolgimento di procedure concorsuali riservate per soggetti che abbiano rapporti di lavoro dipendente a termine o rapporti di lavoro flessibile con pubbliche amministrazioni, prorogandola dal 31 dicembre 2021 al 31 dicembre 2022;
    nulla è stato disposto con particolare riguardo al lavoro presso le pubbliche amministrazioni delle persone con disabilità, fatta eccezione per il comma 4-bis dell'articolo 3, inserito nel corso dell'esame in Commissione al Senato, che demanda ad un successivo decreto del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, la definizione delle modalità con le quali i bandi dei concorsi pubblici per il reclutamento di personale indetti dallo Stato, dalle regioni, dai comuni e dai loro enti strumentali devono assicurare la possibilità di sostituire le prove scritte con un colloquio orale per i soggetti con DSA (disturbi specifici di apprendimento) o di utilizzare strumenti compensativi per le difficoltà di lettura, di scrittura e di calcolo, nonché di usufruire di un prolungamento dei tempi stabiliti per le prove;
    il decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, ha dedicato un intero Capo (V) all'inserimento lavorativo dei soggetti con disabilità, prevedendo, in particolare:
     1) l'istituzione della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, attribuendole importanti funzioni, soprattutto in termini di proposta e di verifica della corretta applicazione delle norme in materia di inserimento lavorativo delle persone con disabilità (legge 12 marzo 1999, n. 68);
     2) la previsione della figura del responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità (obbligatorio per tutte le amministrazioni con più di 200 dipendenti) e una dettagliata disciplina in materia di monitoraggio sull'applicazione della legge 12 marzo 1999, n. 68, nelle pubbliche amministrazioni, nonché la raccolta di una serie di informazioni che dovrebbero essere raccolte nell'ambito della «banca dati delle politiche attive e passive» (articolo 8 del decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76);
    a distanza di quattro anni dall'emanazione di questa importante normativa, sarebbe importante verificare cosa è stato realizzato in materia di lavoro delle persone con disabilità presso le pubbliche amministrazioni;
    l'Italia presenta uno dei più bassi tassi di occupazione delle persone disabili fra tutti i Paesi dell'Unione europea e le pubbliche amministrazioni presentano indici molto alti di inadempimento degli obblighi di legge,

impegna il Governo:

   ad assumere ogni idonea iniziativa di competenza in materia di inclusione lavorativa delle persone disabili presso la funzione pubblica, inclusi i disabili psichici e intellettivi, affinché sia data concreta attuazione al diritto di tali persone di partecipare, in condizioni di parità sostanziale ai concorsi per l'accesso al pubblico impiego;
   a monitorare i risultati dell'applicazione delle disposizioni di cui al Capo V del decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75, riferendo annualmente al Parlamento sull'assolvimento degli obblighi, pianificazione delle azioni di inclusione, sui controlli e sulla applicazione di sanzioni;
   a istituire la «banca dati delle politiche attive e passive».
9/3243/44. Bellucci.