La Camera,

   premesso che:

    il provvedimento all'esame dispone in materia di personale scolastico, docente e ATA, in particolare, all'articolo 14, commi 3 e 4 prevede misure relative ai trattamenti retributivi accessori del personale docente e del personale ATA;

    più precisamente, il comma 3 dell'articolo 14, in primo luogo, incrementa nella misura di 85,8 milioni di euro, per il 2022, la dotazione del Fondo per il miglioramento dell'offerta formativa; tale incremento è destinato al finanziamento dei trattamenti retributivi accessori del personale docente (trattamenti definiti da parte del contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al comparto Istruzione e ricerca);

    in secondo luogo, il comma in esame reca un'autorizzazione di spesa pari a 14,2 milioni di euro, per il 2022, relativa ai compensi individuali accessori del personale amministrativo, tecnico e ausiliario (personale ATA) delle istituzioni scolastiche ed educative (compensi definiti dal suddetto contratto di comparto);

    dunque, si tratta di 100 milioni di euro una tantum per il 2022, 85,8 milioni per il personale docente e 14,2 milioni di euro per il personale ATA per il solo anno 2022 ad integrazione delle risorse contrattuali per il triennio 2019-2021. Le risorse saranno destinate alla componente fissa della retribuzione accessoria del personale docente e ATA;

    sarebbe altresì auspicabile, nell'immediato, al fine di garantire la continuità didattica e contrastare il fenomeno del precariato nelle istituzioni scolastiche statali, che sia prolungata, fino ad esaurimento, la validità della graduatoria di merito relativa al Concorso docenti 2020 Ordinario infanzia e primaria (D.D. 498/2020) e secondaria (D.D. 499/2020) finalizzato al reclutamento del personale docente;

    le graduatorie di merito, stilate al termine delle procedure concorsuali, hanno validità biennale a decorrere dall'anno scolastico successivo a quello di approvazione delle stesse, perdendo efficacia con la pubblicazione delle graduatorie del concorso successivo e comunque alla scadenza del già menzionato biennio (articolo 7/1 del decreto legislativo n. 59 del 2017), pertanto il prolungamento della validità della graduatoria fino ad esaurimento consentirebbe negli anni agli Idonei 2020 – formati, qualificati e selezionati dalle commissioni istituite proprio dal Ministero – la futura cattedra/ruolo che hanno meritano (attendendo l'esaurimento delle precedenti GM), poiché hanno superato un concorso pubblico per titoli ed esami;

    inoltre il prolungamento della graduatoria di merito fino ad esaurimento consentirebbe un notevole risparmio di spesa perché impedirebbe i costi di un nuovo concorso,

impegna il Governo

ad intervenire urgentemente affinché la graduatoria di merito relativa al Concorso ordinario 2020 Ordinario infanzia e primaria (D.D. 498/2020) e secondaria (D.D. 499/2020), finalizzato al reclutamento del personale docente, sia trasformata da graduatoria di merito a graduatoria ad esaurimento, anche per garantire la continuità didattica e contrastare il fenomeno del precariato nelle istituzioni scolastiche statali.
9/730/72. Cherchi, Amato, Caso, Orrico.