La Camera,

   premesso che:

    il disegno di legge di conversione del decreto-legge 29 settembre 2023, n. 132, reca disposizioni urgenti in materia di proroga di termini normativi e versamenti fiscali;

    in particolare il provvedimento in esame all'articolo 8 proroga fino al 31 dicembre 2023 la disposizione di cui al comma 306 dell'articolo 1 della legge n. 197 del 2022, ai sensi della quale per i lavoratori dipendenti pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto ministeriale di cui all'articolo 17, comma 2, del decreto-legge n. 221 del 2021, il datore di lavoro assicura lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile anche adibendo il lavoratore a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi di lavoro vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento;

    pur ritenendo positiva tale proroga è sicuramente insufficiente non considerando lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio con meno di 14 anni;

    attualmente il decreto lavoro (decreto-legge 4 maggio 2023, n. 8) all'articolo 42, comma 3-bis ha fissato al 31 dicembre 2023 la data di scadenza entro la quale è possibile continuare a lavorare da remoto per lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio con meno di 14 anni,

impegna il Governo

a prorogare il diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità agile per i genitori lavoratori dipendenti del settore privato che hanno almeno un figlio minore di anni 14 almeno fino al termine dell'anno scolastico in corso.
9/1551/62. Lai.