Intesa Gestione Crediti Spa è una società iscritta all'albo delle banche con capitale sociale interamente detenuto da Banca Intesa e finalizzata al recupero dei crediti in sofferenza sia di sua proprietà (acquistati con diversi atti di cessione da banche del Gruppo Intesa) sia di proprietà di Banca Intesa gestiti su mandato;
per l'espletamento di detta attività si serve di circa 600 dipendenti dislocati in circa 30 unità legali sull'intero territorio nazionale, selezionati all'interno delle banche di provenienza in base a titoli e professionalità specificatamente richieste per l'attività di recupero crediti;
detti dipendenti hanno operato in Intesa Gestione Crediti (dal 1998 al 2001) in regime di distacco dalle banche di provenienza (Banca Carime, Comit, Bav, Caripl, eccetera), sono stati poi assunti in Banca Intesa e successivamente conferiti in Intesa Gestione Crediti con contestuali dimissioni volontarie dalle banche di provenienza determinate solo ed esclusivamente dalle certezze contrattuali ed occupazionali sancite da specifici accordi successivamente e unilateralmente disdettati;
Banca Intesa, ai sensi dell'articolo 47 della legge n. 428/1990 e delle vigenti disposizioni contrattuali, in data 30 maggio 2005 ha comunicato la vendita pro soluto alle società Fortress e Merrill Lynch di un pacchetto di crediti in sofferenza per un valore lordo di oltre 9 miliardi di euro al prezzo di 2.045 miliardi nonché il conferimento del ramo d'azienda (81 per cento) costituito dalle attività di gestione delle «sofferenze» da Intesa Gestione Crediti Spa a Castello Gestione Crediti, società veicolo di cui Banca Intesa detiene transitoriamente (fino al settembre 2005) l'intero pacchetto azionario, ed ha prospettato il passaggio - in un momento distinto e successivo al conferimento del suddetto ramo d'azienda - del pacchetto azionario di controllo della conferitaria (81 per cento del capitale sociale) ad una società terza partecipata in consorzio da Merrill Lynch e Fortress, precisando che il restante 19 per cento sarà mantenuto da Banca Intesa;
l'obiettivo dell'operazione è stato presentato come quello di migliorare la qualità dell'attivo, di ridurre il rischio eliminando l'eventuale impatto di sempre possibili perdite future su crediti oggetto di cessione;
l'operazione così articolata di fatto non tiene conto delle pesanti ricadute sul personale, che rischia di ritrovarsi senza il contratto del credito e alle dipendenze di terze società di cui si ignorano natura, progetti, piani industriali, area contrattuale e geografica;
tale operazione appare inoltre all'interrogante di dubbia legittimità alla luce della giurisprudenza comunitaria, stante la sentenza della Corte di Giustizia delle Comunità Europee (VI sezione - 24 gennaio 2002 C.51/00) che ha affermato che, benché il trasferimento del contratto di lavoro si imponga sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore è in ogni caso fatta salva la facoltà per quest'ultimo di rifiutare che il suo contratto di lavoro sia trasferito al cessionario (si veda in particolare sentenza 16 dicembre 1992, cause riunite C-132/91, C-138/91, C-139/91);
appare pregiudizievole per la tutela dei lavoratori l'ulteriore circostanza secondo la quale l'acquirente finale non sarà costituito da Merrill Lynch o Fortress ma da una terza società di cui si ignorano natura, progetti, piani industriali ed area contrattuale;
un'operazione così congegnata potrebbe dissimulare, secondo l'interrogante - a fronte della dichiarata esigenza di «miglioramento della qualità dell'attivo» - il tentativo di escludere dal contratto del credito circa seicento lavoratori, in aperto conflitto con la sopracitata direttiva e della riferita giurisprudenza comunitaria -:
quali provvedimenti urgenti intenda adottare il Ministro in indirizzo al fine di tutelare i livelli occupazionali dei lavoratori appartenenti alle citate società, assicurando la piena conformità delle operazioni di trasferimento o cessione di azienda alla normativa italiana e comunitaria in materia.(4-16188)