Dopo l'articolo 19, aggiungere il seguente:

«Art. 19-bis.
(Formazione per la prevenzione della salute psico-fisica del lavoratore agile).

  1. Il datore di lavoro che intenda avvalersi di lavoratori in modalità agile, predispone, con spese a proprio carico, percorsi di sostegno e formazione per evitare il determinarsi di rischi di sovraccarico cognitivo ed emotivo, cosiddetta sindrome di «bum out», nonché per tutelare l'equilibrio psico-fisico del dipendente. In particolare:
   a) adotta buone prassi, anche tramite accorgimenti tecnici, e modelli organizzativi di gestione del personale in modalità agile, volti a garantire al dipendente la separazione della vita lavorativa da quella privata;
   b) predispone programmi di formazione specifica, informazione e prevenzione sul rischio stressogeno, capacità di gestione del cambiamento, negoziazione e conflitto organizzativo;
   c) adotta piani di affiancamento e colloqui individuali periodici con figure professionali certificate;
   d) predispone incontri periodici con il team dei dipendenti per favorire l'inclusione e il lavoro di gruppo.