FRACCARO, CIPRINI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico. — Per sapere – premesso che:

   la società Sait-Consorzio delle cooperative di consumo trentine, con sede legale e stabilimento a Trento, a seguito di congiuntura economico-finanziaria negativa, ha pianificato un progetto di razionalizzazione aziendale, attraverso misure di contenimento che hanno portato alla riduzione dei costi del personale, culminato nel mese di aprile 2017 con la sospensione a zero ore per 389 lavoratori ad oggi applicata a 83 lavoratori;

   la società in parola, con il verbale di consultazione sindacale (ex articolo 24 del decreto legislativo n. 148 del 2015), siglato in data 21 marzo 2017, si era impegnata a salvaguardare i lavoratori in esubero, attraverso una serie di misure, tra cui l'eventuale richiamo formale da parte del datore di lavoro dell'azienda, la ricollocazione degli stessi a scopo formativo e di riqualificazione professionale, la frequentazione di corsi di formazione/riqualificazione, la diversa ricollocazione esterna post licenziamento;

   Sait ha aperto in data 6 ottobre 2017 una procedura di licenziamento collettivo di 116 lavoratori;

   risulta all'interrogante che la Sait avrebbe già da qualche anno esternalizzato parti di lavori di movimentazione merci alla cooperativa Movitrento, con cui avrebbe stipulato un contratto di esternalizzazione ancor prima dell'avvio della sospensione e del collocamento in cassa integrazione guadagni straordinaria dei dipendenti;

   risulterebbe infatti alla Filcams-Cigl del Trentino che Movitrento, oltre ad occuparsi di movimentazione merci nel magazzino ortofrutta, si occupi anche dello scarico di merci presso il magazzino «generi vari e di pulizie» e dell'organizzazione del magazzino «Salumi e latticini» (attività affidate precedentemente al personale della Sait sospeso e in cassa integrazione guadagni straordinaria), nonché del servizio di navetta tra i magazzini «salumi e latticini» e «ortofrutta»;

   Filcams ritiene che se la predetta situazione trovasse conferma, sarebbe in contrasto con le norme relative alla Cassa integrazione guadagni straordinaria. Per verificare lo stato dell'arte, vista l'assenza di risposta a tre richieste di chiarimento, l'organizzazione sindacale ha richiesto a fine agosto un intervento ispettivo dell'Ufficio del Lavoro. A tal riguardo, non è noto se tale richiesta abbia avuto seguito e quali siano gli esiti dell'eventuale verifica;

   va considerato che la situazione si sta aggravando, che appare indispensabile fare piena chiarezza sulle ipotesi di sostituzione di lavoratori in cassa integrazione e che il risparmio o la contrazione dei costi da parte di una qualunque azienda non possono essere un «alibi» destinato a procurare un incremento di profitto, bensì deve corrispondere a un mutamento nell'organizzazione tecnico-produttiva oggettivo e non strumentale a espellere personale a vario titolo non gradito –:

   quali urgenti iniziative intendano intraprendere, per quanto di competenza, per favorire un riassorbimento o un ricollocamento dei lavoratori licenziati e l'applicazione delle misure di salvaguardia per i lavoratori della società Sait, che in base alle clausole contenute nel verbale di consultazione sindacale citato in premessa, potrebbero essere ricollocati anche a scopo formativo o di riqualificazione professionale;

   se i Ministri interrogati non intendano adottare iniziative, per quanto di competenza, volte a verificare i presupposti e la trasparenza della procedura di licenziamento collettivo del personale dipendente avviata dalla Sait.
(5-12575)