TRIPIEDI, DIENI, NESCI, PARENTELA, ZOLEZZI, COZZOLINO, CIPRINI, DALL'OSSO, CHIMIENTI, LOMBARDI, PESCO, VILLAROSA e ALBERTI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico. — Per sapere – premesso che:

   fondata nel 2001, Call&Call, azienda di call center che si occupa di servizi di customer care, conta 2.500 dipendenti distribuiti nelle oltre 1.900 postazioni nelle 7 sedi operative in Italia a Cinisello Balsamo (Milano), La Spezia, Roma, Locri (Reggio Calabria), Casarano (Lecce), Pistoia e Cagliari e nella sede in Romania;

   in data 5 luglio 2017, la proprietà di Call&Call ha annunciato l'avvio della procedura di licenziamento collettivo per 129 (poi ridotti a 128 per successive dimissioni volontarie di un dipendente) dei 359 lavoratori della sede di Locri, senza prevedere alcun eventuale ammortizzatore sociale. Secondo la società, tali scelte forzate sono causa della globalizzazione dei mercati, con successive delocalizzazioni e della persistente crisi economica italiana che ha ridotto i volumi di mercato e i ricavi dell'azienda. Ad aggravare la situazione, vi è il mancato rinnovo della commessa Engie Italia (azienda di fornitura domestica di gas e luce che impegna in maniera esclusiva circa 1/3 dei lavoratori complessivi della Call&Call) presso la sede produttiva di Locri;

   la società ha offerto la possibilità a 30 dipendenti «FTE» (Full Time Equivalent) della sede di Locri di poter essere trasferiti presso la sede di Casarano, con comunicazione degli interessati da far pervenire all'azienda entro il mese di luglio 2017. Nessuno dei lavoratori, per comprensibili motivi (la più che ridotta tempistica per poter prendere la delicata decisione di spostarsi per più di 500 chilometri con tutte le conseguenze del caso, prima tra tutte l'acquisto o l'affitto di un nuovo appartamento a proprie spese) ha accettato l'offerta;

   secondo i sindacati e le rappresentanze sindacali unitarie che stanno seguendo la vicenda, gli annunciati licenziamenti non sono causati da crisi economiche od occupazionali dovute a mancanza di lavoro, ma dalla decisione dell'azienda e dalla volontà di Engie Italia che, per problemi a suo dire logistici, hanno deciso di abbandonare la locride. Contemporaneamente, infatti, Engie Italia ha chiesto a Call&Call di organizzarsi in un tempo di 3 mesi per formare circa 70 lavoratori nel sito di Casarano;

   il sito di Locri è presente in un territorio dove la malavita organizzata ha ruoli di rilievo e dove, in contrapposizione a ciò, il lavoro regolare permette di tutelare valori di particolare importanza come quello della dignità, del reddito onesto e del presidio di legalità;

   Call&Call, azienda, che in passato ha usufruito di fondi pubblici erogati dallo Stato, non è nuova a procedure di licenziamento e riassunzioni in altri siti di proprietà della stessa società. Il 23 aprile 2015, l'interrogante ha presentato l'atto parlamentare n. 5-05432 dove venivano citati il caso del 2015 dell'avvio di una procedura di licenziamento collettivo per 186 lavoratori della Call&Call della sede di Cinisello Balsamo; si tratta di lavoratori poi tutti licenziati al termine della vertenza, per assumerne di nuovi, allo stesso tempo, nelle sedi di Roma e della Calabria; nell'interrogazione si rappresentava altresì il caso del 2013 dell'avvio di una procedura di licenziamento collettivo nella sede di Genova poi ritirata per la causa persa dalla società presso il giudice del lavoro –:

   se i Ministri interrogati non intendano istituire, qualora non l'abbiano già previsto, un tavolo tecnico di confronto con l'azienda Call&Call, le rappresentanze sindacali e le rappresentanze sindacali unitarie interessate, al fine di promuovere azioni volte all'esclusione dei licenziamenti per ognuno dei 128 lavoratori dello stabilimento di Locri, prevedendo nell'immediato degli adeguati ammortizzatori sociali;

   nel caso non si riescano ad evitare i licenziamenti dei sopraindicati 128 lavoratori della Call&Call del sito di Locri, se non intendano assumere iniziative volte a prevedere un piano di ricollocamento per ognuno dei dipendenti licenziati.
(5-12252)