Con riferimento all'atto parlamentare dell'onorevole Polverini ed altri concernente il controllo sugli atti adottati dalla Fondazione ENPAIA, rappresento quanto segue.
  Preliminarmente, voglio ricordare che il quadro normativo definisce gli enti privati di previdenza obbligatoria dotati di autonomia contabile, gestionale e organizzativa, e gli ambiti della vigilanza statale attribuiti al Ministero del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze.
  Tale vigilanza, in particolare, si sostanzia nella la nomina dei rappresentanti ministeriali nei collegi sindacali; nella trasmissione da parte degli enti dei documenti contabili e delle delibere concernenti criteri direttivi generali sui quali i Ministeri possono soltanto esprimere motivati rilievi e nella approvazione delle delibere, in materia previdenziale, assistenziale, statutaria ed organizzativa.
  Inoltre, ai sensi dell'articolo 2 del decreto legislativo n. 509 del 1994, è previsto un potere di commissariamento degli enti previdenziali, attribuito al Ministero del lavoro, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze in caso di disavanzo economico-finanziario rilevato dai rendiconti annuali e confermato anche dal bilancio tecnico nonché nel caso in cui gli organi di amministrazione e di rappresentanza si rendessero responsabili di gravi violazioni di legge afferenti la corretta gestione dell'associazione e della fondazione. Il potere di commissariamento è, altresì, previsto anche nei casi di mancata adozione dei provvedimenti necessari per la salvaguardia dell'equilibrio finanziario di lungo termine sulla base delle risultanze dei bilanci tecnici.
  Ciò posto, relativamente alle problematiche sollevate dagli onorevoli interroganti, il Ministero ha provveduto ad interpellare il collegio dei sindaci acquisendo anche specifica relazione del Presidente dell'ENPAIA. Il collegio dei sindaci si è limitato a dire che l'articolo 9 dello statuto prevede che per la sola validità di determinati atti sia necessario il voto favorevole della maggioranza qualificata. «Conseguentemente, dalla mancata espressa previsione di analoga deroga relativamente al quorum strutturale e deliberativo per le ipotesi di scioglimento anticipato del rapporto contrattuale con il direttore generale, il Collegio ritiene debba farsi discendere l'applicazione della regola di validità generale prevista per tutte le altre delibere del CdA ovvero la maggioranza semplici».
  Riguardo alla compatibilità allo statuto dell'attribuzione al Presidente dell'Ente delle deleghe relative ai compiti dell'organo di Direttore generale, il Collegio dei sindaci non ha ravvisato, nei caso di specie, profili di illegittimità sulla base di una serie di considerazioni:
   l'affidamento temporaneo e del tutto straordinario delle deleghe al Presidente si era verificato in altre analoghe situazioni di improvvisa vacatio dell'ufficio di direzione generale;
   l'incarico è stato comunque finalizzato alla fissazione di una seduta ravvicinata del Consiglio di amministrazione per l'individuazione di un sostituto ad interim dell'incarico di direttore generale;
   nessun atto gestionale è stato adottato medio tempore dal Presidente.

  Preso atto di quanto rappresentato dal Collegio dei sindaci e tenuto conto della funzione che il codice civile attribuisce a tale organo con particolare riguardo alla legittimità degli atti deliberativi degli enti di previdenza privata, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali si riserva di effettuare ulteriori approfondimenti al fine di poter chiarire le questioni sollevate dagli onorevoli interroganti.