La Camera,
   premesso che:
    il decreto in esame, all'articolo 20, commi 1 e 5, prevede che le società a totale partecipazione diretta o indiretta dello Stato e le società direttamente o indirettamente controllate dallo Stato procedano ad una politica di spending review, ed in particolare che: «al fine del perseguimento di una maggiore efficienza e del contenimento della spesa pubblica, le società a totale partecipazione diretta o indiretta dello Stato e le società direttamente o indirettamente controllate dallo Stato [...] realizzano, nel biennio 2014-2015, una riduzione dei costi operativi, esclusi gli ammortamenti e le svalutazioni delle immobilizzazioni nonché gli accantonamenti per rischi, nella misura non inferiore al 2,5 per cento nel 2014 ed al 4 per cento nel 2015» e che «per il biennio 2014-2015, i compensi variabili degli amministratori delegati e dei dirigenti per i quali è contrattualmente prevista una componente variabile della retribuzione, sono collegati in misura non inferiore al 30 per cento ad obiettivi riguardanti l'ulteriore riduzione dei costi rispetto agli obiettivi di efficientamento di cui ai precedenti commi»;
    vi è il rischio concreto, ed in alcuni casi sta già accadendo, che in tali società la riduzione dei costi venga effettuata prevalentemente e a partire dalla riduzione del personale, attraverso licenziamenti o il mancato rinnovo dei contratti a termine o attraverso il mancato inserimento effettivo tramite contratto a tempo indeterminato dei contratti di inserimento;
    a proposito di quest'ultima fattispecie (i contratti di inserimento) vi è da sottolineare come spesso in fase di stipula è stato più volte assicurato alle lavoratrici e ai lavoratori da parte dei datori di lavoro, che al termine dello stesso si sarebbe proceduto al loro inserimento effettivo in organico tramite contratto a tempo indeterminato e adesso, proprio a causa delle norme previste nel «decreto Irpef», molte aziende stanno tornando sui propri passi non assumendo più i giovani con i contratti di inserimento in scadenza;
    spesso i dipendenti interessati sono altamente qualificati, con laurea 110 e lode e in possesso di master post-laurea e la loro mancata conferma sarebbe un inutile spreco di risorse e di giovani energie già formate, la cui perdita rappresenterebbe un grosso svantaggio per l'azienda in cui hanno lavorato e per il Paese che continua a perdere e a mortificare le migliori eccellenze;
    senza il supporto di personale altamente qualificato, difficilmente gli obiettivi operativi potranno continuare ad essere raggiunti,

impegna il Governo

affinché, nell'ambito dell'operazione di revisione di spesa di cui all'articolo 20, commi 1 e 5 del provvedimento, gli effetti non ricadano principalmente sulle lavoratrici e sui lavoratori, a procedere prioritariamente all'eliminazione di altri capitoli di spesa come, ad esempio, ove presenti, i milionari contratti di consulenza sottoscritti con i dirigenti in pensione, le opere monumentali auto-celebrative in costruzione ed i premi riconosciuti alla dirigenza per il raggiungimento degli obiettivi operativi.
9/2433/17. Palazzotto, Ferrara.