La Camera,
   premesso che:
    il contratto di somministrazione di lavoro è un rapporto di lavoro che coinvolge un somministratore, che risulta essere il datore di lavoro, ed un utilizzatore, che è l'impresa presso la quale si svolge l'attività lavorativa e il lavoratore;
    sulla base della legge n. 247 del 2007, di attuazione del cosiddetto «Protocollo Welfare», il rapporto poteva essere stipulato solo come contratto di lavoro a tempo determinato, mentre veniva abrogata la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, conosciuto come staff leasing;
    la legge finanziaria per l'anno 2010 ha reintrodotto nell'ordinamento il contratto di somministrazione a tempo indeterminato, introducendo altresì un nuovo caso di ammissibilità e delegando alla contrattazione aziendale la facoltà di individuarne di aggiuntive;
    la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato è una fonte di precarietà strutturale che danneggia il mercato del lavoro e fortemente i lavoratori,

impegna il Governo

a monitorare gli effetti applicativi delle disciplina richiamata in premessa al fine di assumere tutte le iniziative necessarie, di concerto con le parti sociali, per l'eliminazione dal nostro ordinamento del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato.
9/5256/82. Leoluca Orlando, Paladini.