APPENDINO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   nell'ottobre 2020 Katia Pellegrino, impiegata dell'azienda Emmecitecnica di Leinì in provincia di Torino, rientra a lavoro dopo la sua seconda maternità senza più poter svolgere la sua abituale mansione di tipo amministrativo;

   una volta rientrata, infatti, le viene richiesto di occuparsi della reception e rispondere alle chiamate, mentre prima della maternità gestiva il rapporto con le banche, il settore acquisti coordinando sei indirizzi di posta elettronica;

   dopo il suddetto demansionamento la settimana scorsa, e dopo diciotto anni di lavoro presso l'Emmecitecnica, la sig.ra Pellegrino riceve una lettera di licenziamento per «giusta causa» che lei non ha firmato in attesa di adeguate motivazioni supportata dai colleghi che hanno indetto quattro ore di sciopero e successive mobilitazioni;

   al momento le cause del licenziamento riportate dai giornali sono ascrivibili al caro energia;

   si rileva inoltre che la consigliera di parità della città metropolitana di Torino, Michela Quagliano, racconta di aver ricevuto e ascoltato una sessantina di persone con problemi legati al lavoro e il 70 per cento di questi riguardanti proprio la maternità e la richiesta di firmare «patti di non gravidanza» –:

   quali iniziative il Ministro interrogato intenda adottare per tutelare le lavoratrici e chi vive situazioni quali quella descritta in premessa.
(3-00149)