L'onorevole interrogante riporta le notizie concernenti l'intento della società «Gorillas», operante nel settore delle consegne di generi alimentari tramite una piattaforma digitale, di chiudere le proprie filiali in Italia, avviando dal 4 luglio le procedure di licenziamento dei propri dipendenti.
  La startup tedesca della spesa a domicilio, presente in Italia in 5 città (Roma, Torino, Milano, Firenze e Bergamo) avrebbe avviato le procedure di licenziamento di 540 lavoratori, di cui 75 dipendenti a tempo indeterminato (compresi due manager) e i restanti a tempo determinato.
  La prefettura di Bergamo, nel confermare queste notizie, ha fatto presente che, con riferimento al territorio provinciale la società avvierà la procedura di licenziamento di circa 20 lavoratori, prevalentemente riders, assunti a Bergamo, dove è prevista per il 14 luglio una riunione tra le organizzazioni sindacali e i lavoratori per vagliare le possibili azioni di salvaguardia.
  Le motivazioni delle scelte aziendali sarebbero da rinvenirsi nella decisione di concentrarsi su mercati più redditizi rispetto all'Italia.
  Ad oggi non risulta che le competenti strutture ministeriali abbiano ricevuto alcuna comunicazione delle parti sociali, necessaria per consentire il confronto e l'attivazione di eventuali procedure di soluzione della crisi.
  La tutela del lavoro tramite piattaforme digitali è certamente una priorità del Governo nazionale, oltre che dell'Unione europea. Le piattaforme digitali del lavoro stanno acquisendo sempre più importanza, con circa 28 milioni di persone occupate in tutta l'Ue, rimodellando il futuro del lavoro, introducendo nuove forme di organizzazione, modelli di business e modalità.
  Al riguardo la Commissione europea in data 9 dicembre 2021 ha approvato una proposta di direttiva relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali.
  In materia il Governo ha adottato importanti misure, che mirano ad offrire una regolamentazione a questa nuova forma di organizzazione del lavoro e a garantire i diritti e le tutele per i lavoratori.
  Ricordo il protocollo contro il caporalato e lo sfruttamento nel food delivery del 24 marzo 2021, che prevede l'impegno a garantire una regolamentazione del mercato del food delivery atta a porre in essere strumenti efficaci a sostegno dei diritti dei riders e dell'economia legale nel settore di riferimento.
  A livello normativo, il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 – come modificato dal decreto-legge 3 settembre 2019, n. 101 – prevede norme specifiche a tutela del lavoro svolto mediante piattaforme digitali e, in particolare, dell'attività lavorativa dei riders.
  Il decreto-legge 6 novembre 2021, n. 152, ha inoltre introdotto all'articolo 9-bis del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510 l'obbligo di eseguire comunicazioni obbligatorie (CO) con riferimento ai riders.
  In particolare, l'obbligo è esteso alle ipotesi di lavoro intermediato da piattaforma digitale, comprese le attività di lavoro autonomo non esercitate abitualmente.
  Con il decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 31 del 23 febbraio 2022 sono state definite le modalità per la trasmissione telematica delle comunicazioni dovute dai committenti in caso di lavoro intermediato da piattaforme digitali.
  Da ultimo, anche il decreto legislativo recante attuazione della direttiva (UE) 2019/1152, sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nella UE, appena pubblicato in Gazzetta prevede l'obbligo di comunicare al lavoratore anche gli elementi informativi essenziali del rapporto di lavoro anche nelle ipotesi in cui le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante l'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.
  Si tratta di interventi importanti che mirano ad approntare un quadro di regolamentazione in grado di rispondere alle sfide che caratterizzano il «nuovo» modo di lavorare e che deve garantire l'estensione a questi nuovi ambiti delle tutele in materia giuslavoristica.
  Sul caso specifico denunciato dall'onorevole interrogante, assicuro la disponibilità del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, per quanto di competenza e se richiesto, di sostenere il confronto con le parti sociali per esperire ogni soluzione possibile che prioritariamente scongiuri la perdita dei posti di lavoro per i dipendenti della società Gorillas.