Gli onorevoli interroganti riportano la notizia di organi di stampa relativa al recupero da parte dell'INPS degli ammortizzatori sociali fruiti da una ex lavoratrice dell'Alitalia, inizialmente licenziata e poi reintegrata dal Giudice del lavoro.
  Al riguardo, sentita la competente Direzione Generale del Ministero del lavoro e l'INPS si rappresenta quanto segue.
  A fronte di un licenziamento giudizialmente riconosciuto illegittimo, il risarcimento del danno causato dalla condotta illecita del datore di lavoro ha essenzialmente lo scopo di compensare le difficoltà di natura economica in cui si sia trovato il lavoratore per effetto dell'indebito comportamento datoriale.
  La misura di tale risarcimento, così come forfetizzata nel 2012 nel limite massimo di 12 mensilità della retribuzione globale di fatto, potrebbe non coprire l'integralità del danno subito dal lavoratore – parte debole del rapporto – il quale è certamente esposto all'indeterminatezza dei tempi del processo, spesso non di celere svolgimento.
  A normativa vigente il venir meno dell'evento di disoccupazione involontaria determinato dal licenziamento determina l'assenza di uno dei requisiti per il percepimento della Naspi, e pertanto l'intera prestazione deve ritenersi indebita.
  Questo principio si ricava da una giurisprudenza di legittimità, che può ormai definirsi consolidata, secondo cui, in caso di reintegra dovuta dal riconoscimento dell'illegittimità del licenziamento, decadono i presupposti per le prestazioni INPS che dal licenziamento derivano (Mobilità, Naspi e integrazioni del Fondo di solidarietà per il settore del trasporto aereo e del sistema aeroportuale, sia di importo sia di durata).
  Una recente sentenza di merito del tribunale di Roma del gennaio 2022, in una fattispecie analoga al caso evidenziato dagli interroganti, ha stabilito che – relativamente alle prestazioni di mobilità corrisposte dall'INPS ad alcuni lavoratori del settore aereo reintegrati nel posto di lavoro con la reintegra cosiddetta attenuata – gli stessi lavoratori «sono tenuti a restituire all'INPS i trattamenti percepiti nei soli limiti di quanto percepito dal datore di lavoro a seguito della pronuncia giudiziale di reintegra.».
  Stante, dunque, la normativa vigente, si rappresenta che la ripetizione di prestazioni indebite, il cui ammontare risulti superiore all'indennità risarcitoria sarebbe ammissibile solo sulla base di una norma che preveda espressamente la possibilità, a fronte di reintegra del lavoratore con contestuale risarcimento convenzionale limitato a 12 mensilità, di limitare l'indebito Naspi al risarcimento concesso.
  Nel convenire con gli onorevoli interroganti sull'opportunità di una riflessione sull'attuale normativa in materia di licenziamento illegittimo, soprattutto laddove i destinatari di questo siano dei lavoratori fragili, assicuro la massima disponibilità ad un approfondimento in sede tecnica per valutare la fattibilità di una modifica dell'attuale normativa nella direzione sopra descritta, fatte salve le debite e necessarie stime delle consequenziali ricadute di natura economico-patrimoniale.