Con riferimento all'atto di sindacato ispettivo dell'Onorevole interrogante, rappresento quanto segue.
  L'azienda di cui trattasi, situata a Bologna, appartiene al Gruppo multinazionale La Perla e svolge attività di ideazione, produzione e vendita su scala mondiale di abbigliamento di pregio maschile e femminile. Fondata nel 1954, l'azienda dal febbraio 2018 è di proprietà del Fondo olandese Sapinda Holding.
  In data 28 giugno 2019 l'azienda ha avviato per le due società bolognesi del gruppo, rispettivamente La Perla Manufacturing e La Perla Global Management UK Limited, una procedura di licenziamento collettivo per 126 dipendenti nell'ambito di un processo di ristrutturazione aziendale che la proprietà ha posto in essere a seguito di una progressiva perdita di fatturato nel corso degli anni. Con tale ristrutturazione l'azienda ha l'obiettivo di cambiare il modello di business tornando a quello che era il core business del gruppo ovvero la produzione di «lingerie di lusso» abbandonando pertanto la produzione di scarpe e borse, che hanno fatto perdere quote di mercato.
  In data 29 luglio 2019 si è tenuto un incontro al Ministero dello sviluppo economico al quale hanno partecipato l'azienda, le organizzazioni sindacali e le istituzioni locali, teso a scongiurare la perdita di un numero consistente di posti di lavoro. Nel corso dell'incontro l'azienda è stata invitata a sospendere la procedura di mobilità al fine di avviare un confronto per la individuazione di ogni possibile soluzione non escludendo peraltro l'eventuale ricorso a strumenti di supporto al reddito.
  Al riguardo l'azienda si è mostrata disponibile a sospendere la procedura di licenziamento e in data 30 ottobre 2019, al fine di evitare una gestione traumatica degli esuberi, è stato sottoscritto presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali l'accordo per il ricorso alla cassa integrazione straordinaria per cessazione di attività.
  Come evidenziato nel verbale di accordo, sottoscritto in data 30 ottobre 2019 presso il Ministero del lavoro, «considerata l'esiguità delle risorse stanziate per il citato ammortizzatore sociale, ne consegue l'opportunità di richiedere l'ammortizzatore fino alla data del 31 dicembre 2019, pur permanendo in capo all'azienda e alle organizzazioni aziendali l'interesse a che il percorso di cassa integrazione straordinaria per cessazione di attività prosegua fino al completamento dei dodici mesi».
  Desidero evidenziare, in conclusione, che la situazione di crisi delle aziende italiane che rappresentano eccellenze del Made in Italy, sono seguite con la massima attenzione dal Governo nell'ottica di assicurare di volta in volta gli strumenti più idonei alla salvaguardia dei livelli occupazionali.