COSTANZO e VILLANI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   secondo quanto riportato dal quotidiano La Nuova Periferia in data 10 settembre 2019, l'azienda Icap Sira ha sospeso dal lavoro il dipendente Giovanni Guglieri, 52 anni, responsabile della sicurezza all'interno dello stabilimento di San Mauro Torinese, a seguito di un referto invalidante compilato dal medico aziendale che aveva riscontrato alcune problematiche di salute;

   secondo quanto riferito dal medesimo Guglieri, tuttavia, le problematiche emerse a seguito dei controlli non avrebbero «pregiudicato la sua regolare attività» né «avrebbero comportato una esenzione dallo svolgimento di qualsiasi mansione, né sarebbero state confermate da successive visite», anche perché la mattina del controllo Guglieri «avrebbe dimenticato di assumere la pastiglia per il cuore»;

   la dottoressa incaricata dall'azienda ha invece disposto per Guglieri «ulteriori limitazioni delle sue regolari mansioni, tra cui il sollevamento di pesi superiori a determinate soglie e azionamento di macchinari»;

   Giovanni Guglieri ha dunque richiesto la controperizia di un medico e si è successivamente rivolto al servizio di prevenzione e sicurezza degli ambienti di lavoro all'Asl (Spresal), che, nelle prossime settimane, si pronuncerà sull'accaduto;

   il 9 settembre 2019, secondo quanto riportato dal quotidiano La Nuova Periferia, è stato indetto dalla Uiltec Uil Torino un presidio di lavoratori davanti ai cancelli della Icap Sira per chiedere un ripensamento all'azienda;

   risulta altresì che l'azienda non abbia al momento aperto alcun tavolo, né si sia mostrata intenzionata a rivedere la sua posizione;

   la sospensione del contratto per cause che riguardano i lavoratori è disciplinata dall'articolo 2110 del codice civile ed è prevista in caso di infortuni, malattia, gravidanza e puerperio;

   con l'ordinanza n. 14419 del 27 maggio 2019, la Corte di Cassazione ha affermato che la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore di lavoro è giustificata ed esonera il medesimo dall'obbligazione retributiva soltanto quando sia imputabile ad un fatto, imprevedibile ed inevitabile, estraneo alla volontà dello stesso;

   secondo i giudici di legittimità, dunque, in base agli articoli 1218 e 1256 del codice civile, la sospensione unilaterale del rapporto da parte del datore è giustificata – ed esonera il medesimo datore dall'obbligazione retributiva – soltanto quando non sia imputabile a fatto dello stesso, non sia prevedibile ed evitabile e non sia riferibile a carenze di programmazione o di organizzazione aziendale;

   ne consegue che solo ricorrendo il duplice profilo dell'impossibilità della prestazione lavorativa svolta dal dipendente e della contemporanea impossibilità di ogni altra prestazione in mansioni equivalenti, è giustificato il rifiuto del datore di lavoro di riceverla –:

   se non ritenga opportuno, a seguito di quanto dichiarato dal lavoratore sottoposto al provvedimento di sospensione, avviare un'interlocuzione con l'azienda Icap Sira al fine di conoscere le motivazioni del medesimo provvedimento di sospensione e quali ulteriori iniziative di competenza intenda assumere al riguardo.
(5-02758)