CIPRINI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dello sviluppo economico. — Per sapere – premesso che:

   la società Eskigel S.r.l. con sede legale e stabilimento a Terni opera nel settore dell'industria alimentare e produce principalmente gelati e prodotti surgelati;

   dal 2016 la società è stata acquistata dalla multinazionale Froneri;

   la società occupa circa 200 dipendenti a tempo indeterminato e ha scelto, per politica aziendale, di far gestire le assunzioni, in base alle necessità di produzione, all'agenzia per il lavoro Ranstad per reperire numerosi lavoratori stagionali che prestano l'attività lavorativa a favore della Eskigel;

   i lavoratori occupati presso l'utilizzatrice Eskigel con contratto di somministrazione a tempo determinato oscillano dai 200 ai 400 nei periodi di picco produttivo;

   in data 23 ottobre 2018 la società Eskigel e la rappresentanza sindacale unitaria Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto un accordo aziendale di secondo livello, ai sensi dell'articolo 8 del decreto-legge n. 138 del 2011 in deroga alle disposizioni legali e contrattuali;

   l'accordo ha previsto il superamento del limite del 30 per cento dei contratti a tempo determinato diretto e dei contratti di somministrazione a tempo determinato (anche cumulati tra loro) sui contratti a tempo indeterminato in forza all'azienda, escludendo ogni limite percentuale nonché il diritto in capo all'azienda di applicare il regime normativo previsto per il lavoro stagionale dal decreto legislativo n. 81 del 2015 per le assunzioni a tempo determinato anche in somministrazione;

   eppure l'azienda, nonostante un accordo aziendale in deroga alla normativa vigente che già le consente una forte libertà normativa in tema di rinnovi dei contratti a tempo determinato degli stagionali, sembrerebbe preferire non richiamare i lavoratori fino ad ora impiegati e non rinnovare loro i contratti a tempo determinato in somministrazione per non pagare il contributo addizionale dello 0,50 per cento previsto dalla legge per ogni rinnovo, così mettendo a rischio la continuità lavorativa e i livelli occupazionale e contraddicendo le finalità dell'accordo siglato dell’«incremento dell'occupazione aziendale nel suo complesso, soddisfacendo, da un lato, l'esigenza dei lavoratori di vedersi garantire una continuità di occupazione di stagione in stagione, dall'altro quello aziendale di assicurare la conservazione al proprio interno delle competenze nel tempo acquisite dal personale a termine»;

   i lavoratori e le lavoratrici stagionali in somministrazione presso l'utilizzatrice Eskigel hanno già proclamato un presidio davanti alla prefettura di Terni per il 22 luglio 2019 affinché venga loro garantita la continuità occupazionale e la parità di trattamento;

   ad oggi, a parere dell'interrogante, non sono chiari gli obiettivi e le scelte dell'azienda in ordine ai lavoratori stagionali in somministrazione di cui è forte la preoccupazione di non vedersi rinnovato il contratto e garantita la continuità di occupazione di stagione in stagione come prevede l'accordo siglato nell'ottobre 2018;

   molti dei lavoratori in somministrazione sono infatti donne tra i 40 e i 50 anni che lavorano in azienda da oltre 20 anni e che difficilmente possono trovare una nuova collocazione in un territorio quale quello di Terni già duramente provato dalla crisi –:

   se intenda convocare urgentemente l'azienda Eskigel al fine di conoscere in maniera chiara quali siano le intenzioni della stessa in ordine al futuro lavorativo dei lavoratori stagionali in somministrazione fino ad ora occupati, favorendo per quanto di competenza, l'individuazione di percorsi che abbiano l'obiettivo di soddisfare l'esigenza dei lavoratori e delle lavoratrici in somministrazione di vedersi garantire una continuità di occupazione, così da scongiurare ogni rischio di ricadute sugli attuali assetti occupazionali.
(5-02492)