DADONE, COSTANZO e TRIPIEDI. — Al Ministro dello sviluppo economico, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   la Rhibo S.p.a. è un'azienda produttrice di componentistica auto, con due unità produttive nella provincia di Cuneo, precisamente a Ceva (CN) e a Garessio (CN);

   l'azienda si trova in una situazione di crisi fin dal 2008 che ha raggiunto il suo apice nel 2013, ma negli ultimi anni si sono evitati licenziamenti e altre conseguenze sui lavoratori attraverso l'uso degli ammortizzatori sociali, che hanno consentito gradualmente una riduzione non traumatica del personale;

   ad oggi, l'azienda annovera ancora oltre settanta dipendenti tra operai ed impiegati ma, dal 1^o settembre 2018, a seguito della riforma degli ammortizzatori sociali inserita nella legge cosiddetta Jobs Act, la possibilità di ricorrere a questi stessi si è esaurita;

   gli esuberi calcolati dall'azienda in base alle esigenze di lavoro dell'ultimo triennio sono della metà del personale circa. Per ovviare ai licenziamenti i lavoratori sono stati costretti a una riduzione dell'orario di lavoro: pertanto tutti manterranno il posto, ma con un part-time del 50 per cento circa;

   l'accordo è in validità dal 1^o settembre fino al 31 dicembre 2018 e prevede anche altri incentivi ai lavoratori, assolutamente volontari, per coloro che volessero procedere per un distacco presso altre aziende del gruppo o che decidessero di scegliere altre strade lavorative;

   nell'accordo si precisa pure che, in caso di uscite di dipendenti, il lavoro di questi verrà ridistribuito sui restanti lavoratori e, ad oggi, tre lavoratori hanno accettato un distacco in un'altra azienda del gruppo –:

   quali iniziative intenda adottare il Governo al fine di salvaguardare i lavoratori dell'azienda di cui in premessa.
(5-00554)