LICATINI. — Al Presidente del Consiglio dei ministri, al Ministro per le pari opportunità e la famiglia, al Ministro dello sviluppo economico — Per sapere – premesso che:

   l'emergenza pandemica ha portato con sé notevoli conseguenze, che hanno inciso tanto sul settore sanitario quanto su quello economico, sociale, ambientale; tra i soggetti maggiormente colpiti vi sono le donne e i giovani;

   basti infatti pensare che il nostro Paese è quello con il più alto tasso di ragazzi tra i 15 e i 29 anni non impegnati nello studio, nella formazione o nel lavoro (Neet) nell'Unione europea; inoltre, il tasso di partecipazione delle donne al lavoro è solo il 53,8 per cento, rispetto al 67,3 per cento delle media europea;

   per affrontare la grave crisi mondiale, l'Unione europea ha elaborato una risposta concreta tramite un programma che preveda investimenti e riforme anche su questo settore (il Next Generation EU), a cui l'Italia ha aderito presentando, a sua volta, un pacchetto chiamato Piano nazionale di ripresa e resilienza;

   le sei Missioni previste all'interno del Pnrr prevedono priorità trasversali, relative alle pari opportunità generazionali, di genere e territoriali; in particolare, per raggiungere tali obiettivi, avrebbero dovuto essere inserite, nei progetti per le imprese che parteciperanno a quelli finanziati dal Pnrr, delle previsioni volte a condizionarne l'esecuzione all'assunzione di giovani e donne, anche attraverso contratti di formazione o specializzazione;

   per fare ciò, sono stati posti in essere degli interventi normativi al fine di prevedere l'inserimento nei bandi di gara di tali clausole generazionali e di genere, sotto forma di criteri e requisiti anche in considerazione dell'oggetto del contratto, della tipologia, e altro;

   l'articolo 47 del Pnrr prevede, infatti, che dovranno applicarsi le disposizioni ivi indicate in relazione alle procedure afferenti agli investimenti pubblici finanziati dai regolamenti dell'Unione europea, appositamente previsti «per perseguire le finalità relative alle pari opportunità, generazionali e di genere e per promuovere l'inclusione lavorativa delle persone disabili»;

   sulla scia di tale disposizione, sono state adottate le linee guida volte a favorire la pari opportunità di genere e generazionali, nonché l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità nei contratti pubblici finanziati con le risorse del Pnrr e del Pnc di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, Dipartimento delle pari opportunità del 7 dicembre 2021;

   il Pnrr aveva previsto delle stime in crescita relativamente al tasso occupazionale femminile e giovanile, anche in riferimento al Sud; tuttavia, sarebbe opportuno precisare quali sono le modalità di controllo da effettuare ex post e in concreto al fine di verificare urgentemente, in relazione alle scadenze del Pnrr, l'effettivo impiego di tali risorse umane nel mondo del lavoro da parte di quelle imprese che hanno partecipato ai progetti del Pnrr;

   se, alla luce di tali considerazioni, il Presidente del Consiglio dei ministri e i Ministri interrogati intendano indicare, per quanto di loro rispettiva competenza, le misure e le modalità attraverso le quali monitorare l'effettivo impiego di giovani e donne a seguito dell'ottenimento delle risorse finanziate dal Piano nazionale di ripresa e resilienza, considerato l'approssimarsi delle relative scadenze.
(4-12751)