MONTARULI. — Al Ministro per la pubblica amministrazione, al Ministro dell'economia e delle finanze, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro dell'interno. — Per sapere – premesso che:

   Etra s.p.a. è una società multiutility a controllo pubblico, operante in regime di diritto privato, che si occupa prevalentemente di servizi ambientali attraverso la raccolta e il trasporto dei rifiuti, di sistemi idrici integrati, con la gestione della rete dell'acquedotto e di quella fognaria, e, infine, di servizi energetici, producendo energia da fonti rinnovabili attraverso impianti a biogas, idroelettrici e fotovoltaici;

   Etra s.p.a. è posseduta da settanta comuni insistenti nelle province di Padova, Vicenza e Treviso, serve un bacino di oltre seicentomila abitanti, fattura annualmente circa 165 milioni di euro ed opera con oltre mille dipendenti distribuiti tra le diverse sedi operative; è retta da un sistema duale che si articola in un consiglio di sorveglianza, con funzioni di indirizzo e controllo, e un consiglio di gestione, con funzioni di gestione e amministrazione, entrambi nominati dall'assemblea dei soci formata da tutti i comuni del bacino che usufruiscono dei suoi servizi;

   Etra s.p.a. opera statutariamente in regime di in house providing, e come tale deve rispettare l'obbligo di assumere personale tramite procedure concorsuali o selettive, secondo le previsioni inserite inizialmente nell'articolo 18 del decreto-legge n. 112 del 2001, poi riprese nell'articolo 19 del Testo unico in materia di società a partecipazione pubblica, di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n. 175;

   in materia di selezione del personale, Etra è tenuta, inoltre, al rispetto dei princìpi fissati dall'articolo 35, comma 3, del decreto legislativo n. 165 del 2001, tra i quali: «adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l'imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all'ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire»;

   nel mese di novembre 2021 Etra s.p.a. ha indetto numerose selezioni per il reclutamento di personale apicale, affidando la ricerca a società esterne che avrebbero dovuto sottostare, in ogni caso, ai predetti princìpi informatori;

   nel mese di marzo 2022 la Guardia di finanza, su ordine della procura della Repubblica di Vicenza, nell'ambito di una indagine volta a fare chiarezza sulle modalità di reclutamento del personale da parte di Etra s.p.a., ha acquisito, presso la sede amministrativa della società, documentazione inerente ad alcune selezioni; dalle notizie apparse sulla stampa risulta ufficialmente aperto un procedimento al momento contro ignoti;

   anche presso la Corte dei conti del Veneto è stato presentato un esposto, da parte di un'organizzazione sindacale, per valutare l'ipotesi di danno erariale prodotto dalla stessa condotta nella gestione delle assunzioni di personale –:

   se il Governo sia a conoscenza dei fatti esposti in premessa;

   quali iniziative di competenza il Governo intenda promuovere, anche tramite apposite verifiche da parte dell'ispettorato per la funzione pubblica e dei servizi ispettivi di finanza pubblica, per garantire la massima trasparenza e correttezza nelle assunzioni di personale da parte delle società pubbliche e in particolare da parte delle società multiutility pubbliche che operano in regime di in house providing, a partire da quella veneta;

   se il Governo, in raccordo con l'Autorità nazionale anticorruzione, intenda promuovere iniziative mirate al contrasto delle irregolarità nelle procedure di selezione del personale.
(4-12410)