BARBUTO, GRIPPA, VILLANI e ASCARI. — Al Ministro per le pari opportunità e la famiglia, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   la famiglia è una delle scelte fondamentali di vita che ognuno di noi deve poter effettuare in piena libertà e la fondamentale esigenza di assicurarne il sostentamento, in termini giuridici ed economici, è stata al centro dell'azione del Governo sia in questa che nelle precedenti legislature, senza trascurare l'aspetto fondamentale di un diverso e più maturo approccio culturale che coniughi il diritto al lavoro con il diritto alla famiglia;

   nonostante la pluralità di provvedimenti legislativi adottati a tutela dei nuclei familiari permane, tuttavia, una arcaica concezione culturale in virtù della quale la presenza di una famiglia ed in particolare la presenza di figli, costituisce ancora un limite alla realizzazione delle persone in campo lavorativo;

   il riferimento è alla assurda vicenda del questionario distribuito dalla NEOS AIR in occasione di una campagna per l'assunzione di hostess e steward nel corpo del quale, opportunamente celato tra gli altri in modo da minimizzarne la portata, veniva inserito il fatidico quesito della presenza di figli che ha giustamente suscitato l'indignazione dei candidati e, quindi, delle organizzazioni sindacali che hanno segnalato la vicenda ritenendola estremamente pregiudizievole per i candidati;

   la NEOS AIR ha risposto alle critiche avanzate sostenendo che si è sempre fatto così per una semplice ragione di funzionalità e velocità nell'elaborazione delle risposte ed offrendosi soltanto, nel caso in cui permangano dubbi e fastidio, a spostarla in un altro punto del questionario;

   la vicenda porta, purtroppo ed ancora una volta, in evidenza come nel nostro Stato ancora vi sia una percezione errata della famiglia che continua ad essere considerata come un intralcio all'attività lavorativa ragion per cui, in molti casi, si continua ad affrontare in maniera discriminatoria la tematica eliminando sul nascere – senza assumere – i problemi che potrebbe creare la presenza di una famiglia, senza invece focalizzare l'attenzione sulla professionalità del candidato e, quindi, sul benessere del dipendente che non può che ripercuotersi, inevitabilmente e positivamente, sulla produttività dello stesso –:

   se e quali iniziative intendano intraprendere per rendere le politiche del lavoro sempre più inclusive senza che mai, per nessun motivo, possano tendere a limitare il diritto inalienabile alla famiglia arrivando a consentire di ritenere la presenza dei figli come un elemento ostativo all'ottenimento ed al mantenimento di un posto di lavoro.
(4-11983)