Risposta. — Rispondo all'interrogazione in esame, riguardante la disciplina contenuta nel bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per il reclutamento di complessive n. 2.800 unità di personale non dirigenziale di Area III-F1 o categorie equiparate nelle amministrazioni pubbliche con ruolo di coordinamento nazionale nell'ambito degli interventi previsti dalla politica di coesione dell'Unione europea e nazionale per i cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027, nelle autorità di gestione, negli organismi intermedi e nei soggetti beneficiari delle Regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia (cosiddetto «Concorso Sud»), nonché, più in generale, le politiche di promozione dell'ingresso dei giovani nelle pubbliche amministrazioni.
  I quesiti posti dall'interrogante sono sostanzialmente due: da un lato, chiede in che modo il Concorso Sud sia adatto a valorizzare il ruolo dei giovani nella pubblica amministrazione; dall'altro lato, chiede quali iniziative il Governo intenda adottare per favorire più in generale l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
  Per rispondere al primo quesito è utile ripercorrere brevemente lo svolgimento della procedura concorsuale in questione, la quale de facto ha conseguito il risultato di valorizzare i giovani più promettenti e freschi di studio, per le ragioni che mi appresto ad esporre.
  Com'è noto, il Concorso Sud è stata bandito con provvedimento pubblicato in 27 del 6 aprile 2021 - 4 Serie speciale Concorsi ed esami. La lex specialis prevedeva che il concorso si articolasse in una valutazione per titoli (professionali e di studio) e in una «fase selettiva scritta, [...] riservata a un numero massimo di candidati pari a tre volte il numero dei posti rilessi a concorso per singolo profilo oltre eventuali ex aequo» (articolo 13 del bando).
  A seguito dell'ammissione delle domande è stata avviata la valutazione dei titoli, conclusa con la selezione di 8.500 candidati giudicati idonei e conseguentemente ammessi alla prova scritta. A questo punto si sarebbe verificata – apparentemente – la lesione delle aspettative dei giovani nella procedura, secondo la ricostruzione proposta dall'interrogante. Successivamente, tra il 9 e l'11 giugno 2021, i candidati selezionati hanno sostenuto il conseguente esame scritto.
  In realtà, i giovani non sono stati in alcun modo sfavoriti. Infatti, il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri ha emanato poco dopo un provvedimento di rettifica della lex specialis, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 46 in data 11 giugno 2021, motivato sulla base di diversi ordini di ragioni.
  In primo luogo, i dati registrati sull'affluenza a livello nazionale alle prove di esame svolte sino ad allora evidenziavano una partecipazione dei candidati convocati inferiore al 65 per cento, che in alcune regioni (Regione Lazio e Regione Puglia) era stata addirittura inferiore al 50 per cento. Di conseguenza, si era resa ineludibile la necessità di assicurare che il numero dei candidati in posizione utile nella graduatoria finale di merito fosse tale da consentire, nella misura massima possibile, la copertura dei posti banditi.
  In secondo luogo, si era reso opportuno incrementare il numero dei candidati in posizione utile nella graduatoria finale di merito al fine di soddisfare il fabbisogno di personale necessario all'attuazione dei progetti di competenza delle amministrazioni titolari di interventi del Piano nazionale di ripresa e resilienza, anche alla luce del decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, al tempo recentemente promulgato.
  Per tali ragioni, il Dipartimento della funzione pubblica ha ritenuto opportuno agire in autotutela per rettificare la lex specialis, al fine di riammettere alla fase selettiva scritta anche quei candidati che – pur essendo in possesso dei requisiti di accesso al concorso – non avevano conseguito un punteggio abbastanza elevato nella iniziale valutazione per titoli.
  La decisione è stata giudicata legittima anche dal Tar Lazio, nella sede di Roma, il quale con l'ordinanza 13 luglio 2021, n. 3833, ha stabilito che «il provvedimento di rettifica [...], nell'ammettere alla prova scritta tutti i candidati valutati ai sensi dell'articolo 3, comma 1, lettera a) del bando, non incide sui requisiti di ammissione, che restano inalterati, né muta gli elementi e i valori della selezione (titoli e prova scritta), così come originariamente previsti dal bando, il che esclude la prospettata lesione della “par condicio” dei concorrenti». Su tali basi il giudice ha rigettato la domanda cautelare proposta da alcuni candidati e, di conseguenza, il «Concorso Sud» ha potuto proseguire proficuamente, concludendosi il 29 luglio 2021 con la pubblicazione delle graduatorie di merito per ciascun profilo professionale.
  In base a tali elementi, quindi, è possibile ritenere che non vi sia stata la lesione di nessuna legittima aspettativa dei giovani interessati a entrare nelle pubbliche amministrazioni. Al contrario, la rettifica del bando ha permesso anche a coloro che avevano ricevuto un punteggio leggermente inferiore nella valutazione dei titoli di competere «ad armi pari» con i loro contendenti più «anziani».
  Peraltro, è bene rammentare che è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale - IV serie speciale Concorsi ed esami - n. 82 del 15 ottobre 2021 il bando di concorso pubblico per il reclutamento a tempo determinato di 2.022 unità di personale non dirigenziale di area III-F1 o categorie equiparate nelle amministrazioni pubbliche con ruolo di coordinamento nazionale nell'ambito degli interventi previsti dalla politica di coesione dell'Unione europea e nazionale per i cicli di programmazione 2014-2020 e 2021-2027, nelle autorità di gestione, negli organismi intermedi e nei soggetti beneficiari delle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
  Il 1° febbraio 2022 è stato pubblicato l'avviso per l'individuazione dei componenti delle commissioni esaminatrici, che sono in corso di nomina; è stato dato mandato a Formez PA di organizzare la prova scritta nel mese di marzo 2022.
  I candidati del precedente concorso che non siano riusciti a posizionarsi utilmente in graduatoria potranno eventualmente avere nuove chance di buona riuscita nella nuova procedura appena bandita. In questo modo, le legittime aspirazioni dei cittadini interessati a lavorare nelle pubbliche amministrazioni per il rilancio del Paese potranno essere adeguatamente soddisfatte.
  I candidati più giovani del precedente concorso che non siano riusciti a posizionarsi utilmente in graduatoria potranno eventualmente avere maggiori chance di buona riuscita nella nuova procedura appena bandita, che ha previsto, in applicazione dell'articolo 1 comma 15- quater del decreto-legge n. 80 del 2021, che il punteggio per il titolo di studio richiesto per l'accesso sia aumentato sino al doppio, quando conseguito entro i quattro anni dall'indizione della procedura.
  Venendo poi al secondo quesito, volto a comprendere se il Governo «intenda adottare iniziative per disporre procedure concorsuali realmente indirizzate all'ingresso di giovani e nuove competenze nella pubblica amministrazione, privilegiando anche la conoscenza delle lingue e professionalità interdisciplinari», si può agevolmente evidenziare quanto segue.
  Il decreto-legge 9 giugno 2021, n. 80, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2021, n. 113, ha inteso promuovere proprio l'ingresso dei giovani nelle pubbliche amministrazioni, anche al fine implementare efficacemente i progetti contenuti nel Piano nazionale di ripresa e resilienza.
  L'articolo 1, commi 5 e 10, ha inteso delineare delle procedure di ingresso velocizzate per il «personale in possesso di un'alta specializzazione». La norma si riferisce ai candidati dotati della laurea magistrale o specialistica e, alternativamente, di un dottorato di ricerca, di un master di secondo livello oppure di una «documentata esperienza professionale qualificata e continuativa, di durata almeno triennale, maturata presso enti pubblici nazionali ovvero presso organismi internazionali o dell'Unione europea».
  Si tratta, evidentemente, di un canale di accesso privilegiato per attirare i giovani più promettenti a entrare nelle pubbliche amministrazioni.
  Peraltro, sempre con questa finalità, l'articolo 2 del medesimo decreto ha disciplinato ulteriori «Misure urgenti per esperienze di formazione e lavoro professionalizzanti per giovani nella pubblica amministrazione». Con questo intervento si è inteso dare alle pubbliche amministrazioni l'immediata possibilità di «attivare specifici progetti di formazione e lavoro per l'acquisizione, attraverso contratti di apprendistato anche nelle more della disciplina dei rispettivi contratti collettivi nazionali di lavoro, di competenze di base e trasversali, nonché per l'orientamento professionale di diplomati e di studenti universitari». Il relativo decreto attuativo è in via di adozione.
  In conclusione, ritengo che questo Governo abbia sinora dimostrato di avere a cuore il futuro dei giovani. Ciò è avvenuto tanto sul piano amministrativo – è qui a dimostrarlo il Concorso Sud – quanto sul piano legislativo, come emerge chiaramente dalle disposizioni richiamate del decreto-legge n. 80 del 2021.
Il Ministro per la pubblica amministrazione: Renato Brunetta.