SPESSOTTO, GRIPPA e FICARA. — Al Ministro delle infrastrutture e dei trasporti, al Ministro dell'economia e delle finanze. — Per sapere – premesso che:

   l'Anas spa è una società per azioni il cui socio unico è Ferrovie dello Stato Italiane ed è sottoposta al controllo e alla vigilanza tecnica del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, nonché al controllo sulla gestione finanziaria da parte della Corte dei Conti;

   con riferimento alla gestione del proprio personale, come riportato da alcuni articoli di giornale, l'Anas spa riconosce ad alcuni dipendenti benefici economici o premi individuali;

   tali vantaggi economici vengono attribuiti sulla base di due criteri di riferimento ossia «la valutazione delle attività» e «dei comportamenti organizzativi» dei dipendenti;

   nello specifico, l'Anas ha motivato la corresponsione del beneficio economico adducendo che i premi sono stati assegnati nell'ambito del piano gestionale aziendale, il quale, con cadenza annuale, prevede una valutazione dei «comportamenti organizzativi» relativi all'anno precedente; in seguito alla valutazione, affidata ai responsabili delle strutture dove operano le risorse e in base a un budget predefinito (circa il 10/15 per cento del personale), su proposta degli stessi responsabili delle unità organizzative di appartenenza dei «valutati», vengono attribuiti dei riconoscimenti di passaggio di livello o di premialità economica;

   tra i destinatari di tale incentivo pare che siano state individuate alcune figure professionali che, per via dei ruoli societari ricoperti, percepiscono già altre forme di lauta e consistente incentivazione, quali quello per le funzioni tecniche;

   al contrario, dalla platea degli incentivati sono stati esclusi tutti quei lavoratori che attraverso il loro impegno quotidiano assicurano il buon andamento aziendale, garantiscono la sicurezza della circolazione stradale e l'incolumità pubblica, intervengono in presenza di eventi calamitosi (frane, alluvioni, dissesti del piano stradale e altro);

   è interesse dell'interrogante comprendere se l'attribuzione di detti premi determina una discriminazione tra dipendenti;

   il riconoscimento di tali benefici economici sembra di fatto avvenire in assenza di criteri trasparenti che consentano di verificare le ragioni dei vantaggi accordati nonché la differente posizione di alcuni dipendenti rispetto ad altri –:

   se il Governo sia a conoscenza dei fatti esposti in premessa;

   quali iniziative il Governo intenda assumere, per quanto di competenza anche sul piano normativo, per fare in modo che l'attribuzione di un trattamento economico corrisponda a criteri predeterminati, verificabili e comunque conosciuti o conoscibili, in ossequio ai più elementari principi di economicità, trasparenza ed imparzialità;

   quali iniziative, per quanto di competenza, il Governo intenda adottare, anche sul piano normativo, affinché la procedura di valutazione dei dipendenti dell'Anas spa sia affidata non ai dirigenti locali ma ad organismi di valutazione esterni, al fine di evitare disparità di trattamento tra tutti i lavoratori.
(4-04241)