SALAFIA. — Al Ministro per la pubblica amministrazione. — Per sapere – premesso che:

   in attuazione dell'articolo 22, comma 4, del citato decreto-legge n. 90 del 2014 è attualmente operante una convenzione quadro in materia di procedure concorsuali per il reclutamento del personale delle Autorità indipendenti che disciplina gli aspetti organizzarvi delle procedure unitarie;

   dall'entrata in vigore della norma le Autorità indipendenti hanno sempre bandito concorsi (con l'eccezione dei quattro concorsi, per diverse figure tecniche, banditi dall'Autorità garante della concorrenza e del mercato e dall'Autorità nazionale anticorruzione pubblicati sulla Gazzetta Ufficiale – concorsi ed esami n. 56 del 25 luglio 2017) senza alcuna gestione unitaria; nella Gazzetta Ufficiale 4^a Serie Speciale – concorsi ed esami n. 14 del 19 febbraio 2019 è stato pubblicato un avviso relativo ad alcuni concorsi pubblici, per titoli ed esami, rispettivamente a due posti di dirigente con profilo giuridico-amministrativo, un posto di dirigente con profilo giuridico-internazionale, nonché a una procedura selettiva, per titoli ed esami, a quattro posti di impiegato operativo, nel ruolo dell'Ufficio del Garante per la protezione dei dati personali;

   dall'esame dei relativi bandi emerge che:

    i due concorsi da dirigente presso l'Ufficio del Garante per la protezione dei dati personali (uno per la posizione di dirigente con profilo giuridico-amministrativo e l'altro per la posizione di dirigente con profilo giuridico-internazionale) sono perfettamente sovrapponibili: in particolare, sostanzialmente identici sono i requisiti di partecipazione e le prove di selezione; in entrambe i concorsi i requisiti di partecipazione richiesti divergono per l'interrogante in senso restrittivo da quelli previsti dal regolamento interno dell'Autorità;

   l'aver individuato criteri che appaiono all'interrogante più restrittivi rispetto a quanto previsto dal regolamento n. 2/2000, concernente il Trattamento del personale del Garante per la protezione dei dati personali, avrà come effetto quello di diminuire sensibilmente la platea dei concorrenti, ponendosi per l'interrogante in contrasto con le norme generali sulle assunzioni nel pubblico impiego e in contrasto con quanto da sempre affermato dalla Corte Costituzionale nella materia de qua;

   l'aver contemporaneamente bandito, poi, due procedure concorsuali per la qualifica di dirigente perfettamente sovrapponibili sembra comportare un aggravio di costi per la pubblica amministrazione;

   si rileva inoltre che è stato bandito un concorso a 35 posti di ruolo nell'Autorità nazionale anticorruzione, un concorso a 8 posti di funzionario del Garante per la protezione dei dati personali e due concorsi a 1 posto nel ruolo dei funzionari della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, banditi per le stesse posizioni, nello stesso arco temporale, a giudizio dell'interrogante in apparente contrasto con quanto previsto dall'articolo 22 del decreto-legge n. 90 del 2014 convertito con modificazioni dalla legge 11 agosto 2014, n. 114;

   a giudizio dell'interrogante è discutibile che, per il reclutamento del personale, le suddette Autorità indipendenti abbiano operato senza attingere alle graduatorie ancora in corso presso altre Autorità e, per le due procedure di reclutamento per la qualifica di dirigente presso il Garante per la protezione dei dati personali, adottando procedure identiche nei presupposti di partecipazione e di selezione –:

   se il Governo intenda adottare iniziative normative per implementare e rafforzare la disciplina posta dal decreto-legge n. 90 del 2014, al fine di razionalizzare ulteriormente le procedure di reclutamento del personale delle autorità indipendenti, nel rispetto dei princìpi di riferimento della pubblica amministrazione e in funzione di un'ottimizzazione della spesa pubblica.
(4-03998)