DEIDDA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro per il sud. — Per sapere – premesso che:

   l'Anpal, con decreto direttoriale n. 178 del 19 aprile 2019, ha prorogato – per il biennio 2019-2020 – l'incentivo occupazione sviluppo Sud (cosiddetto bonus Sud) come previsto dall'articolo 1, comma 247, della legge n. 145 del 2018 (legge di bilancio 2019);

   la citata legge di bilancio ha previsto la riduzione dei contributi previdenziali in favore dei datori di lavoro privati che procedano, nel periodo dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, ad assunzioni, con contratto a tempo indeterminato, di lavoratori di età compresa tra i 16 e i 34 anni, ovvero di lavoratori anche di età pari o superiore ai 35 anni privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;

   la misura è stata rifinanziata, nel limite complessivo di 120 milioni di euro, e opera esclusivamente per i datori di lavoro che abbiano la propria sede nelle regioni cosiddette «meno sviluppate», e cioè Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia, nonché, nelle regioni cosiddette «in transizione», tra le quali, Abruzzo, Molise, Sardegna; l'entità economica del beneficio è pari alla contribuzione previdenziale prevista a carico del datore di lavoro, per un importo massimo annuo, a lavoratore, pari a 8.060 euro;

   il citato decreto ha previsto che i datori di lavoro privati, destinatari dei contributi suindicati, siano esclusivamente quelli che procedano alle citate assunzioni nel periodo compreso tra il 1° maggio 2019 e il 31 dicembre 2019;

   resterebbero escluse dalla corresponsione di tale beneficio tutte quelle aziende che, confidando nell'applicazione dell'incentivo, abbiano provveduto ad assumere personale nel periodo compreso dal 1° gennaio al 30 aprile 2019;

   tale previsione comporta un'evidente lesione del principio di uguaglianza, apparendo del tutto irragionevole l'esclusione dall'attribuzione del beneficio in questione per le aziende che abbiano assunto nel primo quadrimestre del 2019 –:

   se siano a conoscenza dei fatti sopraesposti e quali iniziative di competenza intendano adottare al fine di assicurare una modifica del citato decreto direttoriale, prevedendo l'estensione del relativo beneficio anche a quelle aziende che abbiano già assunto i lavoratori interessati nell'arco del citato primo quadrimestre.
(4-02793)