FORNARO e EPIFANI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali. — Per sapere – premesso che:

   si apprende che nel mese di dicembre 2018 il delegato Rsu Filctem della Piave Maitex di Feltre (BL) è stato licenziato per uso improprio dei permessi sindacali;

   il suddetto delegato è già stato oggetto, nello scorso anno, di un provvedimento di formale ammonizione emesso dall'azienda in ragione di dichiarazioni ritenute lesive rilasciate nel corso di una intervista. Il dipendente ha spiegato la propria posizione e ha chiesto di stralciare il provvedimento in quanto insussistente, ma il 5 febbraio 2018 l'azienda ha inviato, tramite lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, un'ammonizione scritta nei confronti del lavoratore, uscito poi vittorioso dall'esito del conseguente giudizio;

   il licenziamento del delegato sindacale discenderebbe, invece, dalla contestazione datoriale circa un ipotetico uso improprio dei permessi sindacali. L'azienda è pervenuta all'acquisizione dei fatti tramite un investigatore privato, ingaggiato per pedinare il dipendente. Il fatto scatenante il licenziamento, per quanto si apprende da fonti di stampa e da dichiarazioni della segretaria Filctem di Belluno, sarebbe la fruizione di una pausa caffè in un bar durante un direttivo sindacale. In un ordine del giorno approvato al congresso nazionale della Cgil si legge che il licenziamento in questione è frutto dell'interpretazione unilaterale dell'imprenditore su come si svolgono le riunioni dei direttivi, su come si vivono le relazioni sociali di ogni delegato con i lavoratori e con il tessuto politico-amministrativo del proprio territorio;

   la scelta da parte di un'azienda di controllare un proprio dipendente desta preoccupazione non solo per la contingenza specifica, ma anche per la garanzia dei diritti dei lavoratori all'interno della predetta azienda e al di fuori di essa, dato che può costituire un precedente –:

   se sia a conoscenza di quanto descritto in premessa e quali iniziative intenda porre in essere, per quanto di competenza, al fine di pervenire, nel caso di specie, alla tutela delle libertà sindacali e alla garanzia dei diritti dei lavoratori della Piave Maitex, più in generale, per evitare che si ripetano come quello sopra richiamato.
(4-02263)