Risposta. — In merito a quanto richiesto dall'onorevole interrogante circa la necessità di integrare il personale in servizio presso il Consolato generale d'Italia, si fa presente in primo luogo e in termini generali che la pesante riduzione del personale della Farnesina e il blocco del turn-over delle assunzioni nella pubblica amministrazione negli anni recenti hanno messo a dura prova il funzionamento, e in alcuni casi la sopravvivenza, di buona parte degli uffici della rete diplomatico-consolare, a cominciare da quelli nelle aree più sotto pressione, come l'America Latina e l'Africa, o dagli Uffici consolari in Europa sui quali gravano collettività italiane numericamente molto consistenti.
  Per fare fronte a tale situazione, in una prospettiva di medio periodo e nella consapevolezza che l'istituzione di nuovi uffici e il rafforzamento di quelli esistenti è possibile solo a fronte della disponibilità di nuove risorse umane e finanziarie, nel 2018 si sono poste le basi per un'inversione di tendenza e per arginare la diminuzione delle risorse umane. La legge di bilancio 2018 (legge 27 dicembre 2017 n. 205, articolo 1, comma 274) e il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 4 aprile 2017 hanno consentito all'Amministrazione di avviare procedure per la selezione e l'assunzione di 177 funzionari amministrativi e consolari nel biennio 2018-2019, nonché di 44 funzionari appartenenti all'area della Promozione culturale. A ciò si aggiunge anche l'incremento di 100 unità di personale a contratto, la cui assunzione sta permettendo di intervenire sulle situazioni più critiche, tra cui sicuramente quella degli uffici consolari benché – occorre ricordare – il personale a contratto, per la natura delle mansioni svolte, non può essere considerato alternativo al personale di ruolo.
  Con la legge di bilancio 2019 (legge 30 dicembre 2018, n. 145) si è poi riusciti a consolidare l'inversione di tendenza, poiché il Ministero degli affari esteri e la cooperazione internazionale è stato autorizzato ad assumere 100 funzionari da inquadrare nella III Area, fino a 200 unità da inserire nei ruoli di II Area, oltre a 50 unità di personale a contratto.
  Il personale di ruolo che sarà assunto a seguito di tali concorsi sarà appena sufficiente per sostituire quello che cesserà nel prossimo biennio per raggiunti limiti di età. Il risultato ottenuto con l'ultima finanziaria è comunque un primo importante contributo alla funzionalità e all'efficienza (e per molte sedi al regolare funzionamento) della rete diplomatico-consolare in tutti i settori di competenza, e quindi sicuramente in quelli di interesse per le nostre comunità residenti all'estero, inclusi i connazionali che risiedono nella circoscrizione consolare di Barcellona.
  Per tale ragione, l'avvio delle procedure di selezione dei nuovi funzionari ha rappresentato materia di massima priorità per l'Amministrazione, che ha infatti proceduto il 17 luglio 2018 alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale dei bandi di concorso per il contingente 2018 con l'obiettivo di assumere i vincitori entro il 2019.
  Fino all'assunzione dei nuovi funzionari di ruolo, l'Amministrazione degli affari esteri dovrà tuttavia contare sul 30 per cento in meno – rispetto a dieci anni fa – di personale appartenente alle qualifiche funzionali, con le immaginabili conseguenze. Nell'immediato, per utilizzare con la massima efficacia ed efficienza le scarse risorse umane disponibili la Farnesina ha introdotto diverse riforme per favorire la mobilità del personale e la flessibilità del suo impiego sulla Rete, tra cui in particolare la possibilità di inviare personale in assegnazione temporanea.
  Proprio il Consolato generale di Barcellona è stato recentemente beneficiato da questo strumento di flessibilità, con il potenziamento di due unità supplementari (una in sede dal 17 dicembre 2018, l'altra da fine gennaio 2019). I due funzionari individuati, oltre ad avere grande esperienza in materia amministrativa e consolare ed un percorso professionale di indubbio valore, potranno supportare la Sede nella delicata fase di transizione nella quale essa si trova, sopperendo alla temporanea mancanza di personale fino a primavera inoltrata. Tale potenziamento attraverso lo strumento delle assegnazioni temporanee si aggiunge agli sforzi messi in atto dall'Amministrazione per garantire la tempestiva sostituzione di un'unità di ruolo che lascerà a breve la Sede (pubblicazione del posto avvenuta il 18 dicembre 2018) e dunque per mantenere l'organico del personale in servizio al livello attuale.
  Con riferimento al personale a contratto, la dotazione organica della Sede aveva beneficiato di un cospicuo potenziamento nel 2016 (+40 per cento), quando era stata autorizzata l'assunzione di 4 unità supplementari. In aggiunta, è stata di recente autorizzata un'ulteriore assunzione a copertura dell'assenza di un dipendente in aspettativa, le cui procedure sono attualmente in corso.
  Peraltro, nel contesto delle correnti valutazioni relative all'attribuzione delle 50 unità addizionali stabilite dalla legge di bilancio 2019, il Consolato di Barcellona figura ai primi posti nella lista delle priorità.
Il Sottosegretario di Stato per gli affari esteri e la cooperazione internazionale: Ricardo Antonio Merlo.