MISITI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro della salute. — Per sapere – premesso che:

   ad oggi, ancora non è risolta l'annosa vertenza del precariato sanitario calabrese che vede coinvolti 41 operatori attualmente assunti con contratto di fornitura/somministrazione lavoro intercorso tra la Uoc Fornitura servizi e Logistica della ASP di Cosenza e la ditta Servizi Integrati s.r.l. di Roma quale ditta aggiudicatrice della gara per l'affidamento annuale, con opzione di rinnovo per ulteriore anno, dei servizi igienico-sanitari, di trasporto sanitario con gestione amministrativa, e di supporto alle attività sanitarie e territoriali indetta dall'Asp di Cosenza, atto deliberativo n. 2829 del 4 novembre 2013;

   alcuni dei 41 «lavoratori» stanno svolgendo funzioni spettanti a personale di ruolo, senza alcuna garanzia, tutela, inquadramento professionale e a monte, in un rapporto di lavoro diretto con l'Asp di Cosenza che in questi anni, si è anche preoccupata di curarne la formazione con corsi specifici;

   il Ministro per la pubblica amministrazione con circolare n. 3 del 2017, integrata da circolare n. 1 del 2018 ha fornito a tutte le pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001 indirizzi operativi sull'applicazione di alcuni articoli del decreto legislativo n. 75 del 2017, tra cui l'articolo 20, recante misure volte al superamento del precariato nelle pubbliche amministrazioni e alla valorizzazione dell'esperienza professionale maturata con rapporti di lavoro flessibile;

   nella suddetta circolare si precisa che i commi 1 e 2 dell'articolo 20 prevedono la possibilità per le pubbliche amministrazioni di avviare procedure di reclutamento speciale transitorio per il triennio 2018-2020, con particolar riferimento al comma 2, lettera a), e possibilità di bandire procedure concorsuali riservate, in misura non superiore al 50 per cento dei posti disponibili, al personale non dirigenziale che «risulti in servizio successivamente alla data di entrata in vigore della legge n. 124 del 2015 con contratti a tempo determinato presso l'amministrazione che procede all'assunzione o, in caso di amministrazioni comunali che esercitino funzioni in forma associata, anche presso le amministrazioni con servizi associati»;

   nella citata circolare n. 3 del 2017, inoltre, al paragrafo 3.2.8, precipuamente dedicato agli enti del servizio sanitario nazionale, si precisa che i commi 1 e 2 dell'articolo 20 si applicano a tutto il personale degli enti del Servizio Sanitario Nazionale con le stesse modalità previste per il restante personale, ma con l'ulteriore precisazione che «per il personale medico, tecnico-professionale e infermieristico del Servizio Sanitario Nazionale, dirigenziale e non, continuano anche ad applicarsi le disposizioni di cui all'articolo 1, comma 543, della legge n. 208 del 2015 la cui efficacia è prorogata al 31 dicembre 2018 per l'indizione delle procedure concorsuali straordinarie, al 31 dicembre 2019 per la loro conclusione, e al 31 ottobre 2018 per la stipula di nuovi contratti di lavoro flessibile ai sensi dell'articolo 542 della stessa legge; per il suddetto personale, in quanto personale direttamente adibito allo svolgimento delle attività che rispondono all'esigenza, prescritta dalla norma, di assicurare la continuità nell'erogazione dei servizi sanitari, è consentito il ricorso anche alle procedure di cui all'articolo 20 (...)» –:

   se il Governo sia a conoscenza di quanto esposto;

   quali iniziative il Governo intenda intraprendere, per quanto di competenza, affinché siano favoriti piani, programmi e interventi intesi ad applicare e/o estendere l'ambito di operatività della valorizzazione dell'esperienza professionale, in cui i 41 operatori interagiscono contestualmente, in virtù di forme contrattuali flessibili e che meritano una corretta collocazione e/o riqualificazione finalizzata alla stabilizzazione, o quanto meno, al corretto inquadramento dei rapporti di lavoro in essere.
(4-01517)