DALL'OSSO e BALDINI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali, al Ministro per le disabilità. — Per sapere – premesso che:

   all'interno della sfera dei diritti delle persone con disabilità vi è anche il concetto di collocamento dei disabili, in base al quale hanno diritto al collocamento mirato tutte le persone con disabilità che abbiano una percentuale di invalidità uguale o superiore al 46 per cento;

   è fatto obbligo di assunzione di persone con disabilità per i datori pubblici e privati che abbiano alle proprie dipendenze un minimo di 15 persone, secondo le modalità indicate dalla legge n. 68 del 1999 e dal decreto legislativo n. 469 del 1997;

   la situazione attuale dovuta alla pandemia da COVID-19 ha visto una sospensione delle assunzioni delle persone facenti parte delle categorie protette;

   il decreto-legge n. 52 del 2021 prevedeva lo «stato di emergenza» fino al 31 luglio 2021 e l'obbligo di assunzione delle persone con disabilità risulta sospeso, come da circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 19 del 21 dicembre 2020, «per tutta la durata degli interventi di integrazione salariale per emergenza COVID-19, in proporzione all'attività lavorativa effettivamente sospesa e al numero delle ore integrate per il singolo ambito provinciale sul quale insiste l'unità produttiva interessata in caso di Cig straordinaria e in deroga o alla quantità di orario ridotto in proporzione. L'obbligo a carico del datore di lavoro di presentare la richiesta di avviamento ai servizi per collocamento mirato territorialmente competenti, si ritiene ripristinato al venir meno della situazione di crisi assistita dagli strumenti integrativi dettati per l'emergenza COVID-19» –:

   se il Governo intenda adottare iniziative al fine di riprendere quanto prima l'assunzione delle persone con disabilità, pur garantendo la Cassa integrazione guadagni (Cig).
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