La sottoscritta chiede di interpellare il Ministro dello sviluppo economico, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, per sapere – premesso che:

   Burgo group, con sede legale a Altavilla Vicentina (Vicenza), è attivo in vari settori tra cui quello principale e storicamente più rilevante riguarda la produzione di carta che rende il gruppo uno dei principali produttori in Europa;

   nel solo 2016 il gruppo citato ha fatturato poco più di 1,9 miliardi di euro, un dato importante anche se ha segnato il minimo storico di un trend negativo che si registra dal 2012;

   in Italia sono presenti attualmente 11 stabilimenti che impegnano un rilevante numero di addetti. Tra questi quello delle Cartiere Burgo, con sede a Verzuolo in provincia di Cuneo fondato nel 1906, rappresenta lo stabilimento più produttivo, attraverso il quale ben 340 famiglie, tra indotto e linea produttiva, traggono sostentamento, nel solo comune del cuneese;

   l'azienda ha avviato dal 2008 un lungo processo di razionalizzazione delle risorse umane che ha portato all'annuncio di licenziare 46 operai della linea di produzione nel 2015 e alla comunicazione di 143 esuberi, per la chiusura della «linea ottava» il 1° ottobre 2017;

   a seguito degli scioperi e delle trattative con le istituzioni, il 10 gennaio 2018 era stato firmato l'accordo per la cassa integrazione straordinaria per un anno, con scadenza a gennaio 2019; circa 80 dei 143 lavoratori interessati hanno finora utilizzato l'incentivo all'esodo o strumenti di ricollocazione professionale;

   il 20 novembre 2018 Burgo group ha annunciato un piano di licenziamenti per 57 operai e 5 impiegati per la cartiera di Verzuolo. Altri 100 esuberi sono previsti allo stabilimento di Duino (Trieste). I tagli saranno confermati a fine gennaio 2019, quando terminerà il periodo di cassa integrazione straordinaria;

   non è solo il numero di lavoratori e famiglie interessato dal licenziamento a preoccupare; necessita attenzione l'aspetto anagrafico che vede l'età media degli operai aggirarsi tra i 45 e i 50 anni. In tal senso, i licenziamenti produrrebbero il duplice danno della perdita del lavoro e della difficile ricollocazione, con un effetto diretto anche sul benessere generale della comunità del saluzzese –:

   se l'azienda citata abbia usufruito di agevolazioni e contributi statali specifici e, qualora così fosse e proseguisse il piano dei licenziamenti, quali iniziative di competenza il Governo intenda adottare in merito;

   se e quali iniziative di competenza il Governo intenda esperire al fine di salvaguardare i livelli occupazionali e reddituali dell'azienda.
(2-00189) «Dadone».