La legge n. 92 del 2012, recante disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, ha introdotto – all'articolo 4, commi da 1 a 1-ter – alcune disposizioni volte a facilitare l'uscita anticipata di lavoratori vicini al raggiungimento dei requisiti per il pensionamento.
  Nello specifico, tali disposizioni prevedono la possibilità, nei casi di eccedenza di personale, di stipulare accordi tra i datori di lavoro che impieghino mediamente più di 15 dipendenti e le organizzazioni sindacali dei lavoratori maggiormente rappresentative a livello aziendale, al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori più prossimi al trattamento di pensione.
  In particolare, l'articolo 4 prevede l'erogazione di una prestazione a favore di coloro che, iscritti all'assicurazione generale obbligatoria o alle forme sostitutive della stessa, matureranno i requisiti previsti per la pensione di vecchiaia o anticipata – di cui ai commi 6, 7 e 10 dell'articolo 24 del decreto-legge n. 201 del 2011, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 214 del 2011 – entro quattro anni dall'accesso alla prestazione di esodo. Il valore di tale prestazione è pari all'importo del trattamento pensionistico che spetterebbe al lavoratore al momento dell'accesso alla prestazione medesima (cosiddetta «isopensione»), in base alle regole vigenti, esclusa la contribuzione «figurativa» correlata che il datore di lavoro si impegna a versare per il periodo di esodo.
  L'Inps ha precisato che, in ossequio alla lettera della legge n. 92 del 2012 secondo la quale: «I lavoratori coinvolti nel programma di cui al comma 1 debbono raggiungere i requisiti minimi per il pensionamento, di vecchiaia o anticipato, nei quattro anni successivi alla cessazione dal rapporto di lavoro» (articolo 4, comma 2), l’«isopensione» non può che essere parametrata all'accesso delle prestazioni pensionistiche di base: vale a dire la pensione di vecchiaia ed il pensionamento anticipato previsti dall'articolo 24 del decreto-legge n. 201 del 2011 (cosiddetto decreto «Salva Italia»). Non è possibile, dunque, calcolare il momento di accesso all’«isopensione» in funzione di altre discipline come quelle relative ad unificazioni di periodi contributivi (totalizzazione, cumulo, ricongiunzione).
  L'INPS ha precisato, inoltre, che il lavoratore che ha avuto accesso all’«isopensione» ma che matura in itinere il diritto al pensionamento sulla base di norme diverse, può scegliere se beneficiare fino alla scadenza della «isopensione» o presentare domanda di pensione. Accertato il diritto a quest'ultima, l'INPS sospende l'erogazione della «isopensione» e liquida la prestazione richiesta.
  Per quanto riguarda, infine, la cosiddetta «opzione donna», ricordo che l'articolo 1, comma 9, della legge n. 243 del 2004 ha previsto che, fino al 31 dicembre 2015, le lavoratrici possono conseguire il diritto all'accesso al trattamento pensionistico di anzianità, ove in possesso dei prescritti requisiti anagrafici e contributivi, optando per la liquidazione del trattamento medesimo secondo le regole di calcolo del sistema contributivo.
  Dunque, secondo l'INPS, esercitando l'opzione donna le lavoratrici conseguono un trattamento pensionistico secondo i requisiti prescritti per la pensione di anzianità che, com’è noto, non rientra nel campo di applicazione dell'articolo 4, comma 2, della legge n. 92 del 2012 in cui si fa riferimento ai requisiti minimi della pensione di vecchiaia o anticipata. Preciso inoltre che i requisiti anagrafici e contributivi per l'accesso all'opzione donna devono essere già stati maturati nel 2015.
  Le medesime considerazioni valgono, infine, per la disciplina relativa agli assegni straordinari dei fondi di solidarietà.