La dipendente in questione è stata assunta nel 1989 dall'Istituto Italiano di Cultura di Algeri e nel 2014 trasferita al Consolato Generale di Los Angeles in via del tutto eccezionale. La sua richiesta di ricollocazione era infatti motivata da una grave situazione di disagio del figlio, causata dalle difficoltà a relazionarsi nella complessa situazione algerina, con gravi ripercussioni sulle sue condizioni psicologiche. L'Amministrazione è venuta incontro alle esigenze della dipendente, nonostante gli impiegati a contratto siano assunti dalle Sedi all'estero per il loro radicamento nella realtà locale.
  Fino ad oggi la signora e suo figlio hanno potuto soggiornare nel territorio degli Stati Uniti grazie al visto A2. Di recente, alcuni cambiamenti intervenuti nella normativa americana in materia di immigrazione hanno determinato alcune modifiche nelle disposizioni relative al rinnovo di questo tipo di visto. Ai fini del rilascio del visto, la normativa previgente includeva nel concetto di nucleo familiare del titolare principale tutti i figli non sposati, indipendentemente dalla loro età. Le modifiche recentemente introdotte includono invece in tale categoria solo i figli non sposati minori di 21 anni e i figli fino a 23 anni che frequentano a tempo pieno un istituto di istruzione superiore. I figli maggiorenni che non possiedono tali requisiti possono mantenere il visto a condizione che si dimostri che sono conviventi e a carico, secondo i criteri indicati dal Dipartimento di Stato.
  Di conseguenza, l'Amministrazione si è subito attivata per trovare soluzioni a tutela del nucleo familiare della dipendente. Dalle verifiche esperite dall'Ambasciata a Washington, è emerso che esiste un ventaglio di opzioni possibili.
  La soluzione più semplice è la conversione della tipologia di visto in visto per studio o per lavoro, qualora il familiare interessato possa rientrare in questa tipologia di richiedenti. Questo tuttavia non sembra essere il caso del figlio della dipendente, stando a quanto dalla stessa riferito. Laddove ci siano comprovate ragioni di salute, è possibile – come già avvenuto in casi precedenti – prolungare la situazione di familiare a carico mediante l'estensione della copertura sanitaria a favore del figlio. A tale scopo, il Ministero della Salute italiano richiede che le «comprovate ragioni di salute» vengano certificate dalle competenti autorità sanitarie italiane.
  In alternativa, è possibile, sempre secondo le nuove norme USA, dimostrare la condizione di familiare a carico attraverso la semplice iscrizione all'associazione di solidarietà e previdenza dei dipendenti del MAECI. Tale soluzione ha già avuto esito positivo nel caso di un'altra impiegata.
  Nessuna comunicazione ufficiale del Dipartimento di Stato americano individua nel possesso del passaporto di servizio l'unico mezzo idoneo a consentire la permanenza negli USA dei familiari dei dipendenti titolari di visto A2. Né è possibile, alla luce della normativa italiana vigente, rilasciare il passaporto di servizio a favore dell'impiegata a contratto del Consolato Generale a Los Angeles e di suo figlio.
  La materia relativa al rilascio dei passaporti diplomatici e di servizio è regolata dal decreto ministeriale 359-bis del 27 luglio 2016 in base al quale il passaporto di servizio, previo parere favorevole del Consiglio di amministrazione, può essere rilasciato agli impiegati a contratto di cittadinanza italiana «in servizio in Paesi nei quali le condizioni di sicurezza risultino precarie e il passaporto di servizio sia uno strumento necessario per svolgere le mansioni assegnate». Tali condizioni non ricorrono nel caso dell'impiegata a contratto del Consolato Generale d'Italia a Los Angeles, che presta servizio in un Paese non caratterizzato da condizioni di sicurezza precarie e che già svolge regolarmente le proprie mansioni pur non essendo titolare di passaporto di servizio.
  Non potendo, ai sensi della normativa vigente, rilasciare il passaporto di servizio all'impiegata a contratto, non è possibile di conseguenza concederlo al figlio convivente, dal momento che la norma presuppone la titolarità del passaporto di servizio da parte del genitore per estenderla al figlio.
  Alla dipendente sono state illustrate tanto le ragioni che hanno indotto a negare il rilascio del passaporto di servizio, quanto le possibili soluzioni alternative sopra illustrate che permetterebbero il prolungamento del visto A2 in possesso del figlio. Tuttavia, l'interessata ha finora insistito sulla richiesta di rilascio del passaporto di servizio, presentando a tal fine un ricorso al TAR, le cui motivazioni si fondano sulle condizioni di salute del figlio.
  Non appena la dipendente comunicherà quale opzione, compatibile sia con le norme statunitensi sia con quelle italiane, intenderà percorrere, potrà contare sul pieno appoggio dell'Amministrazione per raggiungere in tempi brevi una soluzione che permetta di tutelare l'integrità del nucleo familiare della signora e il benessere psicofisico del figlio.