MANLIO DI STEFANO, COMINARDI, DEL GROSSO, DI BATTISTA, GRANDE, SCAGLIUSI, SIBILIA, SPADONI, TRIPIEDI, CIPRINI, CHIMIENTI, LOMBARDI e DALL'OSSO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   il 19 settembre 2014 è stata presentata un'interrogazione (n. 5-03603) con la quale si chiedeva al Ministro interrogato come intendesse intervenire in seguito a una vicenda che riguardava 72 dipendenti di Videotime spa, appartenente al gruppo Mediaset e quindi di proprietà della famiglia Berlusconi, che rischiavano dopo 25/30 anni di servizio di perdere il proprio posto di lavoro a causa di accordi puntualmente violati tra aziende e rappresentanze sindacali dei lavoratori;
   il primo agosto 2012, infatti, la società Videotime spa aveva ceduto alla società D.N.G. srl un ramo d'azienda costituito dall'organizzazione di personale, impianti, beni, attrezzature e diritti dislocato presso dieci sedi regionali site a Bologna, Genova, Torino, Bari, Ascoli Piceno, Venezia, Firenze, Napoli, Palermo e Cagliari;
   il suddetto ramo d'azienda fornisce servizi di ripresa audiovisiva, montaggio/post produzione, supporto produttivo e collegamenti ed è finalizzato alla realizzazione di produzioni televisive giornalistiche e sportive trasmesse dalle reti televisive. La suddetta cessione ha comportato il trasferimento di 72 lavoratori da Videotime spa a D.N.G. srl;
   l'accordo quinquennale (agosto 2012/agosto 2017) tra le due aziende garantiva ai lavoratori sedi di lavoro invariate fino al 31 dicembre 2014 e condizioni invariate in riferimento ai seguenti istituti: parte fissa del premio di risultato; superminimo collettivo; cassa di assistenza sanitaria; fondo pensione complementare Mediafond; 14^o mensilità; polizza infortuni professionali ed extra; scatti di anzianità indennità operatore sede regionale;
   l'accordo prevede, tra le altre, una garanzia «fondamentale» (punto 5 del verbale di accordo firmato dalla società Videotime srl, la società D.N.G. srl e i sindacati CGIL, CISL, UIL) che recita testualmente: «garanzie. Nel caso in cui in futuro sorgessero problematiche derivanti dallo scioglimento della società cessionaria o comunque venissero attuati licenziamenti collettivi nei confronti delle persone interessate al trasferimento del ramo d'Azienda, cedente e cessionario si impegnano sin d'ora, per i prossimi (cinque) anni, a individuare con le organizzazioni sindacali firmatarie soluzioni alla salvaguardia dell'occupazione del personale appartenente al ramo d'Azienda, non escludendo la possibilità di ricollocazione nell'ambito di Videotime e/o di altre Società controllate dall'attuale Amministratore Unico di D.N.G. srl»;
   dopo circa due anni dal suddetto accordo, si è assistito alla decisione unilaterale da parte dell'azienda, la D.N.G. srl, di: modificare gli orari di lavoro riguardanti soprattutto le trasferte (marzo 2013) portandoli di fatto da 8 ore lavorative a 10 ore lavorative giornaliere con trasferimenti coatti dei lavoratori interessati, assorbimenti degli aumenti del CCNL, mancata erogazione dell'una tantum prevista dal rinnovo contrattuale, ferie forzate in regime di agitazione sindacale, fino a giungere nel mese di maggio al licenziamento collettivo di cinque lavoratori-quadri delle sedi di: Napoli, Cagliari, Bari, Ascoli Piceno, Venezia, perché a causa dell'introduzione di un software la mansione diveniva superflua; (in realtà una delle attività svolte dai coordinatori – Attività di booking e pianificazione risorse – è stata esternalizzata dalla stessa DNG ad una società dello stesso gruppo ed attualmente viene svolta da 5/6 dipendenti a contratto);
   la D.N.G. srl e la Videotime (Mediaset) quindi in deroga a tutti gli accordi sindacali e con quattro stati di agitazione (gennaio 2013, marzo 2013, maggio 2013, luglio 2014) decretati dai lavoratori, hanno puntualmente disertato gli incontri risolutivi tra le parti (luglio 2014);
   il 12 marzo 2015, è pervenuta la risposta all'interrogazione sopra citata, da parte del sottosegretario di Stato al lavoro e politiche sociali, Franca Biondelli, la quale dopo aver ribadito l'impegno da parte delle parti, per 5 anni, «ad individuare soluzioni finalizzate alla salvaguardia occupazionale del personale appartenente al ramo d'azienda nel caso in cui fossero stati erogati licenziamenti collettivi», ha assicurato «che il Governo continuerà a monitorare i futuri sviluppi della vicenda, anche nella eventuale prospettiva di esaminarne le principali criticità»;
   il 14 settembre 2015, la D.N.G. srl comunica, mediante lettera raccomandata, ai propri dipendenti una procedura di licenziamento collettivo per riduzione di personale. Verranno chiuse due sedi (Ascoli Piceno e Cagliari) e saranno ridimensionate/cessate le attività di ripresa nelle sedi di Bari, Genova, Napoli, Palermo e Venezia. Il paradosso risiede nel fatto che sia la stessa Videotime spa, unico committente della D.N.G., ad indicare il ridimensionamento delle attività. Il risultato è drammatico: 32 unità in esubero;
   la D.N.G. srl dichiara che la cessazione/ridimensionamento delle attività nelle sedi sopra citate, rende oggettivamente allo stato difficile ipotizzare il ricorso a misure alternative nonché porre in essere azioni di riqualificazione o mobilità professionale o di riallocazione del personale;
   la società comunica, altresì, la propria disponibilità a discutere con le organizzazioni sindacali la possibilità di ricorrere a misure alternative pur nel quadro suddetto di esuberi strutturali;
   il 5 ottobre 2015, le organizzazioni sindacali hanno comunicato sia al gruppo Mediaset che alla D.N.G. srl la volontà di un urgente incontro per verificare la tenuta dell'accordo del 1^o agosto 2012 alla luce della procedura di licenziamento collettivo in atto; ad oggi risulta aperto un tavolo di trattative tra le organizzazioni sindacali e la sola azienda D.N.G. –:
   se non intenda intervenire urgentemente, visti i drammatici sviluppi della vicenda, incontrando le parti sociali per l'esame della situazione occupazionale e «monitorando» i tavoli delle trattative.
(5-06654)