Con riferimento all'atto parlamentare degli onorevoli Tripiedi ed altri, inerente alla situazione occupazionale dell'impresa Call&Call Milano srl, facente capo al Gruppo CALL&CALL HOLDING S.p.A., con specifico riferimento all'unità operativa di Cinisiello Balsamo (MI), faccio presente che la predetta Società – operante nel segmento dei servizi di customer care per importanti società italiane – è presente sul territorio nazionale mediante la sede principale di Cinisiello Balsamo (MI) e la filiale di Sestu (CA).
  Innanzitutto è opportuno precisare che, già a decorrere dall'anno 2014, la Società – a causa della progressiva crisi che ha colpito il settore del contact center – ha manifestato l'intenzione di avviare la procedura di licenziamento collettivo per la chiusura del sito di Cinisiello Balsamo.
  Ne sono scaturiti diversi incontri con le rappresentanze sindacali dei lavoratori, nel corso dei quali la società ha rappresentato l'andamento negativo della produttività del sito di Cinisello Balsamo, nonché la progressiva perdita di commesse nel corso degli ultimi anni.
  In ogni caso, nel corso del primo semestre dell'anno 2014, la società è riuscita a mantenere inalterata la consistenza dell'organico, garantendo la stabilità dei livelli occupazionali.
  Tuttavia, a causa dell'aggravarsi delle criticità del mercato di riferimento, il 20 giugno 2014 la Società ha dichiarato un esubero di 41 lavoratori in forza presso la sede di Cinisello Balsamo, su un organico pari a 186 unità lavorative.
  In siffatto contesto, il 25 giugno 2014, la Società e le rappresentanze sindacali dei lavoratori hanno sottoscritto, ai sensi dell'articolo 5, commi 5 e 8, della legge n. 236 del 1993, presso la sede di Assolombarda di Milano un contratto di solidarietà difensivo di tipo B, avente scadenza 30 giugno 2015.
  Conseguentemente, il 22 luglio del 2014, la società ha presentato ai competenti uffici del Ministero che rappresento istanza per la concessione del contributo di solidarietà in favore dei lavoratori in forza presso l'unità di Cinisiello Balsamo, relativamente al periodo dal 1^o luglio 2014 al 30 giugno 2015.
  Al riguardo, la competente Direzione generale degli ammortizzatori sociali e degli incentivi all'occupazione del Ministero che rappresento ha reso noto che le domande per la concessione del contributo di solidarietà presentate nell'anno 2014 non sono state sin'ora esaminate a causa della mancanza di fondi e che, tuttavia, le stesse verranno valutate nei prossimi mesi in conseguenza del rifinanziamento dei contratti di solidarietà recentemente previsto dal decreto-legge n. 65 del 2015. Tuttavia, nella vigenza del contratto di solidarietà, la perdurante crisi nonché la notevole riduzione dell'attività hanno indotto la società a comunicare, lo scorso 10 aprile, l'avvio – ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991 – della procedura di licenziamento collettivo nei confronti dei 186 dipendenti dell'unità di Cinisiello Balsamo per totale cessazione dell'attività del sito medesimo.
  Lo scorso 22 maggio, la società ha comunicato ai competenti uffici dell'Amministrazione che rappresento la chiusura, con mancato accordo tra le Parti, della cosiddetta «fase sindacale» della procedura di licenziamento collettivo in precedenza avviata, a causa dell'inconciliabilità delle posizioni espresse nel corso della trattativa.
  Informo, al riguardo, che nella giornata di ieri, l'Agenzia regionale per l'istruzione, la formazione e il lavoro (ARIFL) di Milano ha convocato le Parti, presso le proprie sedi, per lo svolgimento della successiva fase «istituzionale» della procedura.
  La Regione Lombardia – espressamente interpellata – ha comunicato che la vicenda in esame è già stata affrontata nell'ambito di una mozione con la quale il Consiglio regionale ha impegnato Giunta ad effettuare un monitoraggio sulla evoluzione della situazione occupazionale Call&Call Milano srl al fine di scongiurare il licenziamento dei 186 lavoratori dichiarati strutturalmente in esubero dall'azienda. La Regione ha altresì reso noto che in data odierna la IV Commissione consiliare ha indetto una audizione delle Parti e che sulla base degli elementi conoscitivi che emergeranno nel corso di tale audizione verrà definito un percorso volto a facilitare la soluzione della vertenza in atto.
  In conclusione, nel ribadire il grande interesse del Governo per la tutela dei livelli occupazionali delle imprese in crisi, faccio tuttavia presente che la vicenda in esame esula dalle competenze del Ministero che rappresento in considerazione della sua rilevanza meramente locale e della conseguente competenza esclusiva della Regione Lombardia nella gestione della stessa.
  Da ultimo, con riferimento al secondo quesito formulato dall'interrogante, occorre far presente che l'esonero contributivo triennale introdotto dall'articolo 1, comma 118, della legge n. 190 del 2014 (legge di stabilità per il 2015) non può essere riconosciuto se il datore di lavoro viola il diritto di precedenza dei lavoratori licenziati stabilito dall'articolo 4, comma 12, lettera b) della legge n. 92 del 2012, che così recita: «gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di precedenza – stabilito dalla legge o dal contratto collettivo – alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine; gli incentivi sono esclusi anche nel caso in cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per essere».
  La predetta disposizione normativa è stata, peraltro, puntualmente richiamata dalla circolare INPS n. 17 del 2015, con la quale l'istituto ha evidenziato che «il diritto alla fruizione dell'incentivo finalizzato a favorire l'assunzione risulta subordinato al rispetto, da un lato, dei principi da ultimo sistematizzati attraverso la legge n. 92 del 2012 – tra cui, per l'appunto, quello stabilito all'articolo 4, comma 12, lettera b) – e, dall'altro, delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell'assicurazione obbligatoria dei lavoratori e, infine, da taluni presupposti introdotti ad hoc dall'articolo 1, comma 118, della legge di stabilità per il 2015».
  L'INPS ha altresì precisato che il principio richiamato alla lettera b) comma 12, dell'articolo 4 della legge n. 92 del 2012 attiene alla sfera dei diritti dei lavoratori in quanto vincola il datore di lavoro che decide di effettuare una nuova assunzione ad assumere il lavoratore che, per particolari condizioni di «svantaggio», risulta meritevole di una tutela rafforzata.
  Ciò posto, venendo al caso in esame, l'INPS ritiene applicabile la preclusione alla fruizione degli incentivi contributivi stabilita dall'articolo 4, comma 12, lettera b) della legge n. 92 del 2012 qualora si accerti che l'iniziativa di licenziamento collettivo posta in essere da una società riconducibile ad un gruppo imprenditoriale sia preordinata alla fruizione degli incentivi contributivi mediante la contemporanea assunzione di lavoratori a tempo indeterminato da parte di altre società del medesimo gruppo.
  Al riguardo, l'istituto ha reso noto di aver interessato della vicenda la competente Direzione centrale vigilanza, prevenzione e contrasto all'economia sommersa al fine di accertare l'eventuale illegittima fruizione di incentivi da parte del gruppo Call&Call.