NICCHI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 24 della legge 92 del 2012, cosiddetta legge Fornero, ha introdotto alcune disposizioni volte a sostenere la genitorialità e la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
   in particolare si prevede la possibilità, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, di concedere alla madre lavoratrice, al termine del periodo di congedo di maternità, per gli undici mesi successivi e in alternativa al congedo parentale, la corresponsione di voucher per l'acquisto di servizi di baby-sitting, ovvero per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l'infanzia o dei servizi privati accreditati, da richiedere al datore di lavoro;
   in attuazione delle suddette disposizioni è stato emanato il decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali del 22 dicembre 2012, che ha stabilito in 300 euro mensili, per un massimo di sei mesi, il suddetto contributo, e ha stabilito modalità e criteri per poter beneficiare del voucher. Il beneficio è riconosciuto nel limite di 20 milioni di euro annui per ciascuno degli anni 2013, 2014 e 2015;
   il sistema di pagamento nel caso di erogazione per il servizio di baby sitting è attraverso dei buoni lavoro rilasciati alla madre da parte dell'Inps. Mentre per il servizio di asilo nido a pagare la struttura sarà direttamente l'Inps dietro esibizione della documentazione attestante la fruizione del servizio;
   finora, purtroppo, si registra uno scarso successo nell'utilizzo di questo contributo. Nel 2013, sono state presentate meno di 4 mila richieste. Non tutte le mamme hanno saputo di questa possibilità anche in conseguenza della praticamente assente informazione sul bonus infanzia. I genitori che del contributo erogato dall'Inps hanno avuto notizia, invece, si sono ritrovati di fronte alla necessità di studiarlo (viste le circolari pubblicate dall'Inps), ma anche di fronte alla necessità di fare calcoli di convenienza economica, visto che è un'erogazione alternativa al congedo parentale;
   coloro che invece hanno deciso che il contributo erogato per il servizio di baby sitting fosse una buona cosa per le esigenze familiari (l'esigenza di tornare al lavoro che supera il ruolo di mamma e l'opzione congedo parentale), che fosse pure conveniente, si sono trovati di fronte ad un sistema di richiesta all'Inps estremamente complicato e farraginoso;
   sulla medesima problematica, la presentatrice del presente atto di sindacato ispettivo è stata già cofirmataria di un precedente atto di sindacato ispettivo a prima firma l'on. Piazzoni (4-01519), che seppur presentato quasi un anno fa, non ha avuto ancora risposta da parte del Governo –:
   quali iniziative si intendano adottare per semplificare le procedure farraginose attualmente previste per poter beneficiare del suddetto di voucher, nonché per avviare una efficace campagna informativa sull'esistenza di questo beneficio, prevedendo la possibilità di poter stanziare per le medesime finalità le risorse finora stanziate ma non utilizzate. (5-03085)