PAGLIA. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   dall'ottobre 2016 è in corso una vertenza sindacale presso TIM spa che si è protratta e ha lasciato strascichi per il primo semestre del 2017, a causa della disdetta da parte aziendale del contratto di secondo livello e la prospettazione di proposte di rinnovo peggiorative del quadro normativo e salariale;
   la vertenza ha interessato, a fasi alterne, tutte le organizzazioni sindacali nonché un movimento unitario di lavoratori e lavoratrici organizzato nel CLAT (Coordinamento lavoratori autoconvocati Tim);
   in data 15 marzo 2017 si è tenuta un'audizione informale delle organizzazioni sindacali – presso le Commissioni permanenti riunite della Camera dei deputati, IX Trasporti, Poste e Telecomunicazioni, X Attività produttive, commercio e turismo, XI Lavoro pubblico e privato, sulle prospettive industriali e sulla tutela dei lavoratori del gruppo e delle aziende dell'indotto, cui hanno preso parte, tra gli altri, dei rappresentanti di Cobas lavoro privato, Slc-CGIL, Fistel-CISL, Uilcom-Uil;
   nel corso di tali audizioni ha preso la parola anche Riccardo De Angelis, Rsu Cobas; allo stesso nelle settimane successive (il 3 maggio 2017, per la precisione) è stata mossa formale contestazione disciplinare dall'azienda, la quale avrebbe ritenuto leso il rapporto fiduciario tra lavoratore dipendente e datore di lavoro; a tale proposito, TIM, a quanto risulta all'interrogante, avrebbe inteso sanzionare il De Angelis comminando 3 giornate di sospensione dal lavoro e dalla retribuzione;
   di tale vicenda si è appreso da circostanziate segnalazioni dei Cobas;
   al netto di un'esposizione chiara e precisa delle responsabilità aziendali, dal punto di vista di De Angelis e dei Cobas, non pare che sussistessero gli estremi per una decisione tanto grave da parte aziendale, configurabile a giudizio dell'interrogante quasi come un'intimidazione, e che non a caso ha scatenato decine di testimonianze di solidarietà facilmente rinvenibili –:
   se, con riferimento alla vicenda esposta in premessa, il Ministro interrogato non ritenga sussistenti i presupposti per promuovere una verifica, per il tramite dell'Ispettorato nazionale del lavoro, affinché sia tutelato il diritto di espressione di un delegato sindacale democraticamente eletto dai lavoratori e dalle lavoratrici, colpito nel pieno esercizio del suo mandato di rappresentanza collettiva.
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