NICCHI. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   si apprende da fonti giornalistiche (Redattore Sociale, 23 giugno 2015) che ad Arezzo una guardia particolare giurata è stata licenziata al suo primo riposo dopo 14 giorni di lavoro continuativo a seguito del suo diniego di ritornare in servizio subito;
   il suo ricorso contro il licenziamento per giusta causa è stato respinto da tribunale in quanto – si legge nel testo della sentenza – la norma contrattuale «attribuisce al datore di lavoro la facoltà, nell'ambito dei propri poteri organizzativi, di chiamare in servizio il lavoratore in riposo settimanale, al quale corrisponde (...) l'obbligo del lavoratore di adempiere»;
   il lavoratore aveva giustificato il rifiuto opposto alla richiesta di lavorare invocando «la mancata rappresentazione dell'urgenza del servizio richiesto da parte datoriale», ma secondo il giudice «tale dato di fatto non era richiesto dalla previsione contrattuale, imperniata sulla diversa esigenza di non esporre i beni pubblici o privati oggetto di vigilanza a gravi rischi»;
   la dichiarazione del lavoratore inerente all'imprudenza di dover lavorare 14 giorni consecutivi per chi è impiegato nel settore della vigilanza non è stata accolta, nonostante sia palese come l'attività di vigilanza, proprio per sua natura, necessita che il lavoratore abbia un elevato livello di attenzione a garanzia di sicurezza per lui e per gli altri;
   la Uiltucs Toscana (Unione lavoratori turismo, commercio e servizi) assisterà la guardia particolare giurata nell'appello e nella ricerca della giustizia, dato che i riposi sono necessari in tutti i lavori ma sono essenziali in questo specifico dove la sicurezza è maggiormente garantita se si svolgono orari equi e se le guardi giurate non sono esposte a stress eccessivi –:
   se non ritenga di avviare una seria indagine ministeriale sulle difficili condizioni di lavoro nel settore della vigilanza posto che il caso del lavoratore aretino non è un'eccezione ma sempre più una regola nel settore della vigilanza, dove i lavoratori subiscono turni massacranti a scapito della propria salute e della sicurezza di cittadini. (4-09620)