SCOTTO e DURANTI. — Al Ministro della difesa, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   risulta all'interrogante che il 7 marzo 2012 si sarebbe verificato, presso il tribunale militare di Verona, un comportamento palesemente discriminatorio nei confronti di un dipendente civile del Ministero della difesa;
   tale dipendente avrebbe ricevuto un richiamo perché la sua scelta di portare i capelli lunghi e di dotarsi di un abbigliamento informale non era consono all'ufficialità dell'ente in questione;
   una nota del 9 maggio 2012 del presidente del tribunale militare di Verona afferma che non risultano esistere ordini di servizio e/o direttive scritte dell'ente in tal senso;
   il dipendente del Ministero in questione ha deciso di non sottostare all'ordine, ritenendolo illegittimo;
   successivamente egli è stato fatto oggetto di una serie di azioni disciplinari, tra cui la privazione di un'autonoma postazione di lavoro per oltre un mese;
   si è trattato, a quanto pare, di presunto mobbing, finalizzato al pieno e totale isolamento del dipendente;
   tutto ciò ha provocato il manifestarsi di patologie psicologiche nel soggetto, tali da costringerlo a rassegnare le dimissioni per giusta causa, con le conseguenti azioni risarcitorie nei confronti dell'ente tipiche di questi casi;
   si veda in merito la motivazione della nota di dimissioni per causa di servizio del 3 febbraio 2013, nonché l’excursus degli eventi quali ripercorsi in dettaglio nelle istanze del dipendente del 3, 13 e 23 febbraio 2013 alla medesima amministrazione ai fini dell'attivazione del procedimento per il riconoscimento di infermità per causa di servizio, dichiarato inammissibile con nota del 3 aprile 2013 per sopravvenuta abrogazione dell'istituto;
   sull'argomento è già stata presentata il 26 settembre 2013 interrogazione a risposta scritta alla Commissione da un eurodeputato italiano del gruppo ALDE, l'onorevole Andrea Zanoni;
   a tale interrogazione rispose il 21 novembre 2013 Viviane Reding a nome della Commissione, spiegando che la questione se sia legittimo da parte di un datore di lavoro pubblico discriminare o molestare un dipendente sulla base del suo abbigliamento e della lunghezza dei capelli, come pure del suo aspetto generale, deve essere trattata nell'ambito del diritto nazionale –:
   quali iniziative abbiano intenzione di adottare, per quanto di competenza, per far sì che non verifichino più casi di discriminazione di questo tipo presso i tribunali militari italiani. (4-05467)