VALIANTE. — Al Ministro dell'ambiente e della tutela del territorio e del mare, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 11 del decreto-legge n. 195 del 2009, al comma 8, ha stabilito che il personale operante presso gli impianti di selezione e trattamento dei rifiuti di Santa Maria Capua Vetere, Battipaglia, Casalduni, Pianodardine di cui all'articolo 6 del richiamato decreto-legge n. 90 del 2008, ivi compreso quello che svolge funzioni tecnico-amministrative funzionali all'esercizio degli impianti stessi, fosse trasferito ai soggetti subentranti, senza instaurazione di rapporti di pubblico impiego;
   nelle more del trasferimento e nei limiti di legge e delle risorse allo scopo finalizzate, di cui ai commi 7 e 9 tale personale è stato assegnato, con contratto a tempo determinato, alle province;
   appare evidente come il legislatore abbia voluto con questa norma riconoscere l'assunzione senza soluzione di continuità presso i soggetti subentranti sia a tutti i lavoratori che operavano presso gli impianti sopra menzionati sia a coloro che svolgevano funzioni tecnico-amministrative;
   un'interpretazione restrittiva della norma ha, però, portato a non estendere i benefici previsti anche a quest'ultima categoria di lavoratori, facendo verificare alla data del passaggio di consegne tra i commissari ad acta e le province subentranti, la non totale assunzione dei lavoratori presso le strutture previste bensì la loro dislocazione presso altri enti operanti anche in altre province di competenza;
   in particolare delle 37 unità che avevano ricoperto funzioni tecnico-amministrative funzionali all'esercizio di tutti gli impianti presso gli uffici del commissario ad acta per la provincia di Napoli, solamente 11 venivano poi effettivamente trasferite presso la SAPNA Spa, società appositamente costituita per assolvere al servizio;
   questa decisione ha provocato notevoli disagi a molti lavoratori che si ritrovano già da anni inseriti in contesti lavorativi differenti da quelli individuati per legge, con poca conoscenza delle problematiche presenti in quei contesti territoriali e costretti anche in molti casi a trasferirsi e restare lontani dalle loro famiglie per espletare il servizio, incidendo anche in alcuni casi fortemente sul loro stato di benessere psicofisico;
   nel rispetto del principio generale dell'ordinamento giuridico secondo il quale situazioni analoghe dovrebbero avere un uguale trattamento ed essere sottoposte ad identiche previsioni di legge, è, in questo caso specifico, ben evidente come su una stessa materia si sia intervenuti per non si sa quali motivate ragioni in maniera difforme, creando delle discriminazioni ed eludendo anche quanto disposto dalle norme previste in materia –:
   se sono a conoscenza della questione e quali iniziative per quanto di loro competenza si intendano adottare in relazione a questa situazione di disagio che vivono molti lavoratori, non escludendo anche il ricorso a iniziative normative che permettano di dare un'interpretazione autentica delle norme sulla materia sopra menzionate. (4-05343)