LODOLINI. — Al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, al Ministro dell'economia e delle finanze. — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, prevede che «Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato»;
   il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con modificazioni dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, che modifica l'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, prevede che «per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale le amministrazioni pubbliche possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti»;
   lo stesso provvedimento ha aggiunto il comma 5-quater dell'articolo 36 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, specificando che «I contratti di lavoro a tempo determinato posti in essere in violazione del presente articolo sono nulli e determinano responsabilità erariale»;
   risulta all'interrogante che il Consorzio Frasassi del comune di Genga ha indetto una prova selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di personale a tempo pieno e determinato, per un massimo di 90 giornate lavorative, anche non continuative, nel corso dell'anno, comprensive del congedo ordinario, festività soppresse e riposi per l'attività di istruttore guida e dovrà espletare anche le mansioni di addetto ai musei;
   il rapporto di lavoro è riconducibile ad un contratto a tempo determinato annuale parziale di 90 giornate nell'anno, considerata anche la disponibilità riconosciuta dalla dicitura «anche non continuative» –:
   se le procedure previste dall'articolo 4 del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, siano applicabili alla fattispecie prevedendo il superamento del fenomeno del precariato con l'indizione di una procedura concorsuale a tempo indeterminato parziale verticale per 4 mensilità su 12, termine minimo previsto dal CCNL regioni e autonomie locali applicato (30 per cento). (4-03740)