CATANOSO. — Al Presidente del Consiglio dei ministri, al Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione . — Per sapere – premesso che:
   con l'articolo 4 del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito con modificazioni, dall'articolo 1, comma 1, della legge 30 ottobre 2013, n. 125, sono state introdotte «disposizioni urgenti in tema di immissione in servizio di idonei e vincitori di concorsi, nonché di limitazioni e proroghe di contratti e all'uso del lavoro flessibile nel pubblico impiego»;
   l'articolo 35 del decreto legislativo n. 165 del 2001 prevede che le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione;
   il cosiddetto «decreto D'Alia» recepisce e codifica un principio giurisprudenziale ormai consolidato e fatto proprio dal Consiglio di Stato che, in Adunanza plenaria, con la sentenza n. 14 del 28 luglio 2011, ha stabilito che «in presenza di graduatorie concorsuali valide ed efficaci, l'amministrazione, se stabilisce di provvedere alla copertura dei posti vacanti, deve motivare la determinazione riguardante le modalità di reclutamento del personale, anche qualora scelga l'indizione di un nuovo concorso, in luogo dello scorrimento delle graduatorie vigenti»;
   la disposizione sullo scorrimento della graduatorie sarebbe, in linea teorica, inapplicabile alle procedure di accesso per le forze armate e per il comparto sicurezza in quanto si tratta di una procedura concorsuale riservata a posizioni specifiche ed in proporzioni predeterminate (55 per cento VFP1 e 45 per cento VFP4). Ed è evidente come l'assunzione degli idonei VFP1 dell'ultima selezione andrebbe a detrimento dei VFP4 oltre a bloccare i successivi concorsi con il conseguente blocco dell'alimentazione delle Forze armate;
   però, nel corso degli anni appena trascorsi sono stati approvati dei tagli agli organici delle Forze di Polizia con una diminuzione del turn-over che dal 100 per cento passerà al 20 per cento). In poche parole, per ogni 100 poliziotti che lasceranno il servizio, soltanto 20 verranno rimpiazzati;
   il mancato turn-over previsto dalla recente «spending-review» ha portato ad una perdita di almeno 6 mila poliziotti, che si aggiunge all'attuale carenza di circa 15 mila unità, come dichiarato dallo stesso Capo della polizia;
   alla luce dei pressanti carichi di lavoro e dei turni già sfiancanti che gravano sulle spalle di persone che operano in un contesto particolarmente delicato, a giudizio dell'odierno interrogante, sarà impossibile riuscire ad assicurare alla collettività uno standard di sicurezza accettabile;
   la situazione descritta, denuncia il segretario della Fns-Cisl Pompeo Mannone, è quella che investe anche il Corpo della polizia penitenziaria, il Corpo forestale dello Stato ed il Corpo nazionale dei vigili del fuoco, settori, questi, chiamati a rispondere continuamente alla crescente richiesta di soccorso e di sicurezza dei cittadini;
   a ciò si aggiunge l'urgenza di affrontare il problema dei giovani VFP4 che, già vincitori di concorso, stanno invecchiando nell'esercito in attesa di indossare la divisa del poliziotto –:
   quali provvedimenti intenda adottare il Governo per risolvere le problematiche esposte premessa. (4-02894)