CIPRINI. — Al Presidente del Consiglio dei ministri, al Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   la grave crisi economica e sociale che coinvolge l'Italia ha impegnato il Governo Berlusconi a mettere in atto delle strategie al fine di garantire i livelli retributivi ai dipendenti pubblici;
   infatti, in data 4 febbraio 2011 veniva sottoscritto dal Presidente del Consiglio dei ministri pro tempore, dal Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazioni pro tempore e dalle organizzazioni sindacali l'accordo avente ad oggetto «Intesa per la regolazione del regime transitorio conseguente al blocco del rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro nel pubblico impiego» concernente – tra l'altro – il sistema delle relazioni sindacali, il miglioramento delle condizioni lavorative e le conseguenze del blocco della contrattazione nel pubblico impiego a far data dal 2010 anche alla luce del decreto legislativo n. 150 del 2009;
   il blocco contrattuale, come è noto, è stato prorogato fino alla fine del 2014;
   nell'accordo le parti convenivano che «le retribuzioni complessive comprensive della parte accessoria, conseguite dai lavoratori nel corso del 2010 non devono diminuire per effetto dell'applicazione dell'articolo 19 del decreto legislativo n. 150 del 2009». In buona sostanza si prevede che il valore del trattamento economico comprensivo della parte relativa all'accessorio dei singoli dipendenti, non dovesse essere inferiore rispetto a quanto percepito nel 2010;
   in merito all'accordo raggiunto riguardante il salario accessorio, secondo quanto riferito da sigle sindacali, l'intesa veniva definita come un accordo importante perché avrebbe chiarito definitivamente che le buste paga del pubblico impiego sarebbero state esattamente quelle che erano e inoltre che pur nel blocco dei contratti, non avrebbe diminuito neanche di un euro le retribuzioni dei pubblici dipendenti dando la possibilità di erogazioni ulteriori;
   successivamente con decreto-legge n. 201 del 2011 il Governo Monti ha deciso di inglobare, sopprimendoli, gli enti previdenziali INPDAP e ENPALS all'interno dell'ente previdenziale INPS al fine di armonizzare il sistema pensionistico attraverso l'applicazione del metodo contributivo;
   l'Inps è subentrato in tutti i rapporti attivi e passivi dei due enti previdenziali. La scelta di tale unificazione è stata dettata dall'esigenza di realizzare un cospicuo risparmio delle spese di personale e di funzionamento attraverso il processo di razionalizzazione organizzativa che ne sarebbe conseguito;
   nonostante siano passati molti mesi dall'integrazione, accade che quanto previsto nell'accordo non viene rispettato, ponendo in essere una grave pratica discriminatoria;
   infatti, il personale soppresso ex Inpdap si troverebbe attualmente a percepire un importo accessorio, che risulterebbe inferiore a quello in precedenza percepito. Inoltre risulterebbe altresì messe in discussione altre voci accessorie della retribuzione per importi ulteriori.
   l'Inps non pare prendere una chiara soluzione in merito al salario accessorio. Tanto premesso, evidente che i dipendenti, in base a quanto previsto nell'accordo del 4 febbraio 2011, potrebbero intentare – legittimamente – numerose cause davanti al giudice del lavoro al fine di vedere riconosciuto il diritto al non subire la riduzione del trattamento economico del 2010;
   a ciò si aggiunga che, oltre alla pesante decurtazione economica che colpisce i dipendenti pubblici, gli stessi subiscono un'ulteriore penalizzazione legata al pagamento dei mutui le cui rate mensili sono calcolate sulla retribuzione comprensiva della parte accessoria –:
   se il Governo sia a conoscenza della descritta situazione;
   quali iniziative – anche di tipo normativo – il Governo intenda adottare per far rispettare e dare attuazione all'accordo del 4 febbraio 2011 ed evitare che i dipendenti del settore pubblico, già duramente colpiti dal blocco contrattuale e dalla crisi, subiscano un ulteriore diminuzione della retribuzione. (4-02046)