ATTO CAMERA

INTERROGAZIONE A RISPOSTA IN COMMISSIONE 5/08136

scarica pdf
Dati di presentazione dell'atto
Legislatura: 16
Seduta di annuncio: 704 del 16/10/2012
Firmatari
Primo firmatario: FEDRIGA MASSIMILIANO
Gruppo: LEGA NORD PADANIA
Data firma: 16/10/2012
Elenco dei co-firmatari dell'atto
Nominativo co-firmatario Gruppo Data firma
BONINO GUIDO LEGA NORD PADANIA 31/10/2012


Commissione assegnataria
Commissione: XI COMMISSIONE (LAVORO PUBBLICO E PRIVATO)
Destinatari
Ministero destinatario:
  • MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
Attuale delegato a rispondere: MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI delegato in data 16/10/2012
Stato iter:
31/10/2012
Partecipanti allo svolgimento/discussione
RISPOSTA GOVERNO 31/10/2012
Resoconto GUERRA CECILIA SOTTOSEGRETARIO DI STATO - (LAVORO E POLITICHE SOCIALI)
 
REPLICA 31/10/2012
Resoconto BONINO GUIDO LEGA NORD PADANIA
Fasi iter:

MODIFICATO PER COMMISSIONE ASSEGNATARIA IL 16/10/2012

APPOSIZIONE NUOVE FIRME IL 31/10/2012

DISCUSSIONE IL 31/10/2012

SVOLTO IL 31/10/2012

CONCLUSO IL 31/10/2012

Atto Camera

Interrogazione a risposta in Commissione 5-08136
presentata da
MASSIMILIANO FEDRIGA
martedì 16 ottobre 2012, seduta n.704

FEDRIGA e BONINO. -
Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali.
- Per sapere - premesso che:

da mesi a Trieste realtà imprenditoriali come la Ferriera, la Seturbi o la Duke vivono nell'incertezza;

striscioni con messaggi tipo «noi dipendenti vogliamo la verità», «chiediamo lavoro e dignità» sono appesi da giorni sullo stabilimento di San Dorligo della Valle;

i 60 dipendenti della Duke da luglio 2012 sono in cassa integrazione straordinaria, non ricevono lo stipendio, lamentano ritardi nei contributi previdenziali e, soprattutto, non hanno alcuna garanzia sul proprio futuro, visto che finora, nonostante le ripetute richieste alla proprietà, quest'ultima, a quanto consta all'interrogante, si è sempre rifiutata di fornire alcuna risposta e non si è mai presentata -secondo quanto denunciano le rappresentanze sindacali - agli appuntamenti -:

se e quali iniziative di propria competenza, anche in termini di moral suasion, intenda porre in essere a tutela dei dipendenti della Duke ed a salvaguardia dei posti di lavoro, anche attraverso l'apertura di un tavolo di confronto con tutte le parti interessate dalla vicenda. (5-08136)