TRIPIEDI, CHIMIENTI, COMINARDI, CIPRINI, PESCO, ALBERTI, LOMBARDI e DALL'OSSO. — Al Ministro del lavoro e delle politiche sociali . — Per sapere – premesso che:
   in data 22 giugno 2015, la società «L'Isola Verde Erboristeria», ha avviato una procedura di licenziamento collettivo per riduzione di attività per 121 dei 400 dipendenti dell'azienda, 21 dei quali dislocati presso la sede legale e operativa di Lugnano di Vicopisano (PI) e i restanti 100 presso i 33 punti vendita dislocati sul territorio nazionale, che si avvieranno alla chiusura;
   in data 15 luglio 2015, l'azienda ha comunicato al Ministero del lavoro la conclusione negativa della fase sindacale chiedendo, nel contempo, una convocazione per portare a termine la fase amministrativa;
   in data 5 agosto 2015, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, si sono incontrati i rappresentanti dello stesso dicastero, della società, dei lavoratori e dei sindacati FILCAMS CGIL e FISASCAT CISL, per discutere della situazione occupazionale dell'azienda indicata. In detto incontro, la società ha reso noto che i motivi che hanno portato all'attuale crisi siano riconducibili principalmente all'adozione del contratto di solidarietà di tipo espansivo deciso dall'azienda, che ha portato all'assunzione di 270 lavoratori e per il quale, a luglio 2014, l'I.N.P.S. ha comunicato di non voler concedere il contributo agevolativo connesso alla stipula del contratto stesso. Al termine della riunione in oggetto, le parti hanno concordato di richiedere il trattamento di Cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) per crisi aziendale per cessazione parziale di attività con durata di 12 mesi a partire dal 15 settembre 2015, tutti posti a zero ore e senza rotazione stante la cessazione dell'attività nelle sedi, per 98 dipendenti dislocati in 32 punti vendita che andranno a chiudere, e di fare ricorso ad un contratto di solidarietà difensivo;
   l'azienda, come piano di gestione degli esuberi, ha inoltre sottoscritto l'impegno di attivare percorsi di formazione professionale, finanziata dagli enti pubblici territoriali per i lavoratori in CIGS, finalizzati al riassorbimento parziale degli stessi; di avviare trattative con altri imprenditori al fine di cedere o affittare i punti vendita con relativo assorbimento del personale presente negli stessi; di attivarsi nel tentativo di ricollocare il maggior numero di dipendenti presso altre aziende; nel caso vi fosse una ripresa del mercato, di riassorbire figure professionali disponibili a spostamenti sul territorio, nei limiti stabiliti dalla legge;
   per i licenziamenti collettivi, le parti hanno deciso che la società potrà procedere con il licenziamento dei lavoratori in Cassa integrazione guadagni straordinaria e Contratto di solidarietà a partire dal 5 agosto 2015 e per tutto il periodo di fruizione della Cassa integrazione guadagni straordinaria;
   per i Contratti di solidarietà, le parti hanno deciso che, per la sola sede di Lugnano di Vicopisano, venga stipulato un Contratto di solidarietà di tipo difensivo per 12 mesi, a partire dal 15 settembre 2015;
   una rappresentanza dei lavoratori, ascoltata dagli interroganti, ha denunciato il fatto che i tempi di erogazione della CIGS comunicati dall'I.N.P.S., hanno decorrenza dai 6 ai 12 mesi, tempi che per gli stessi lavoratori risultano essere inaccettabili, anche in virtù del fatto che tale ammortizzatore sociale spetta loro di diritto perché contemplato nella voce dei contributi da loro versati. Il ritardo previsto dell'erogazione dell'ammortizzatore sociale in questione, diventa ancor più drammatico se si considera il fatto che molti dei lavoratori della società hanno stipendi inferiori ai mille euro mensili e che a quanto risulta agli interroganti, in data 25 ottobre 2015, verrà elargito, ai dipendenti in oggetto, l'ultimo stipendio relativo al lavorato di settembre 2015. Va ricordato inoltre che, con la procedura di Cassa integrazione guadagni straordinaria, tale esiguo stipendio viene ulteriormente ridotto all'80 per cento. Tale riduzione di reddito complessivo mensile, rende altresì molto difficoltoso anche il solo cercare un nuovo impiego per i lavoratori della società in oggetto;
   il ritardo dell'erogazione dell'ammortizzatore sociale ai lavoratori, sta inducendo alcuni dipendenti, a quanto consta agli interroganti, alla riflessione di scegliere volontariamente l'opzione della mobilità come soluzione di beneficio economico immediato, al fine di evitare le eccessive ristrettezze economiche date dalla modalità della Cassa integrazione guadagni straordinaria attualmente proposta. È doveroso però ricordare che questa scelta di ripiego, di fatto, annullerebbe la protezione temporale utile a rafforzare la posizione di ricollocamento del lavoratore, in un contesto di crisi economica particolarmente aggressiva quale è quella attuale, proiettandolo oltremodo in un futuro più che incerto;
   nell'ottica legata agli stipendi contenuti, è necessario anche ricordare che a quanto risulta agli interroganti molti dei dipendenti hanno per anni effettuato spostamenti superiori ai 50 chilometri per recarsi dal proprio domicilio al luogo di lavoro, senza alcun rimborso spese;
   molti dei dipendenti in cassa integrazione risultano agli interroganti essere monoreddito;
   molti dei dipendenti a cui verrà erogata la Cassa integrazione guadagni straordinaria per un anno, con scadenza al 15 settembre 2016, termine oltre il quale entreranno nel procedimento di mobilità, a quanto consta agli interroganti hanno età superiore ai 35 anni, e, quindi, con oggettive difficoltà di ricollocazione nel mondo del lavoro;
   in prospettiva futura, i lavoratori hanno denunciato la mancanza di un serio piano di riassorbimento nel mondo del lavoro. Ciò che chiedono a quanto risulta agli interroganti è un concreto progetto di supporto alla riqualificazione professionale, dove un programma strutturato sia a disposizione per migliorare le capacità e gli skills più richiesti dalle aziende che assumono, come la conoscenza della lingua inglese commerciale, l'uso di applicazioni informatiche, consulenze nel campo del marketing e studi commerciali approfonditi. In sintesi, ciò che è dai lavoratori richiesto, sono i miglioramenti di tutti quei supporti utili ad una candidatura per un futuro lavoro, non previsti dall'azienda di cui attualmente fanno parte –:
   se il Ministro interrogato sia a conoscenza di quanto esposto in premessa e quali iniziative abbia previsto, in prospettiva futura, per facilitare la ricerca di nuovi posti di lavoro ai dipendenti della società «L'Isola Verde Erboristeria», in considerazione di tutte le oggettive problematiche dei lavoratori, delle richieste degli stessi e di quelle proposte dall'azienda;
   se il Ministro interrogato abbia previsto iniziative, in concertazione con l'I.N.P.S., per far sì che ai lavoratori interessati sia erogata la spettante Cassa integrazione guadagni straordinaria, con effetto immediatamente successivo all'erogazione dell'ultimo stipendio previsto.
(5-06694)