GNECCHI, MICCOLI, INCERTI, BOCCUZZI, PATRIZIA MAESTRI, ZAPPULLA, GIORGIO PICCOLO, CASELLATO, GRIBAUDO, BARUFFI, GIACOBBE e ALBANELLA. — Al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione. — Per sapere – premesso che:
   l'articolo 1, comma 2, decreto-legge n. 90 del 2014, convertito con modificazioni con legge n. 114 del 2014 dispone: «2. Salvo quanto previsto dal comma 3, i trattenimenti in servizio in essere alla data di entrata in vigore del presente decreto sono fatti salvi fino al 31 ottobre 2014 o fino alla loro scadenza se prevista in data anteriore. I trattenimenti in servizio disposti dalle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e non ancora efficaci alla data di entrata in vigore del presente decreto-legge sono revocati»;
   a fronte della disposizione di cui sopra, le amministrazioni pubbliche hanno proceduto alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro nei confronti dei dipendenti che avevano raggiunto il limite ordinamentale, disponendo la cessazione del trattenimento in servizio;
   le pubbliche amministrazioni hanno proceduto pertanto al pensionamento coatto di dipendenti che sarebbero invece rimasti in servizio in ragione del fatto che per i pochi anni di contributi maturati si troveranno costretti a vivere con pensioni basse;
   si fa presente inoltre che sono state collocate coattamente a riposo donne che avevano 61 anni al 31 dicembre 2011 e solo 20 anni di contributi, a volte addirittura frutto del riconoscimento della maternità al di fuori del rapporto di lavoro o grazie al riscatto del congedo facoltativo per maternità, quindi una delle poche norme a favore delle donne si è trasformata in danno per le stesse, tutto questo senza rispettare l'articolo 30 del decreto legislativo n. 198 del 2006 che avrebbe permesso loro di rimanere in servizio fino a 66 anni e 3 mesi, l'articolo 30 infatti recita testualmente: «Le lavoratrici, anche se in possesso dei requisiti per aver diritto alla pensione di vecchiaia, possono optare di continuare a prestare la loro opera fino agli stessi limiti di età previsti per gli uomini da disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali, previa comunicazione al datore di lavoro da effettuarsi almeno tre mesi prima della data di perfezionamento del diritto alla pensione di vecchiaia.», norma valida sia per il settore pubblico che privato –:
   per quanti dipendenti pubblici, suddivisi per sesso, età e anni di contribuzione sia stata disposta dopo il 31 ottobre 2014 la risoluzione del rapporto di lavoro e il relativo pensionamento coatto per aver raggiunto il limite ordinamentale dei 65 anni. (5-05991)